Webinar: отзыв сотрудника
Постоянно текучка кадров, видно, как в корпоративном мессенджере каждую неделю кто-то добавляется и удаляется. Абсолютно не выстроены бизнес-процессы и работа между различными командами, да и внутри отдельных команд тоже. Менеджеры плохо понимают, как по-настоящему эффективно и экологично руководить своими подразделениями, поэтому начинается бесконечный хаотичный контроль над каждым действием и словом, бюрократия и микроменеджмент, в таких условиях речь не идёт ни о каком развитии сотрудника (и даже о просто нормальной работе). Так называемое внутреннее обучение отдельная песня, кровь из глаз была от этих сертификаций и тестов, созданных человеком, далеким от самой сути бизнеса. Постоянные «ролевые игры» в отделах продаж не направлены на работу над ошибками и улучшение качества работы, а скорее на то, чтобы показать вышестоящим начальникам и начальникам начальников бурную имитацию деятельности. Переработки поощряются и преподносятся как норма. Наконец, от этого всего страдают клиенты, и общение с постоянно озлобленными пользователями окончательно демотивирует.
-
✓ ПреимуществаВсе проекты и задания для меня очень интересные, а от этого появляется энтузиазм и время пролетает незаметно. В коллективе обстановка благоприятная, а моментами даже веселая и дружественная. И, конечно, достойная оплата труда, премии и выплаты дополнительно стимулируют. Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую [censored] как работодателя, особенно, если у вас уже есть работа. Компания сначала всячески заманивает сотрудников, раздувая штат и продавая себя как классную ИТ-контору, а потом вешает на новичков всех собак и выживает, для продажников увольнение 2 из 3 сотрудников норма. Но остальных сотрудников, неважно, специалист это или топ, компания набирает по той же схеме — поменялись планы — и либо вынудят уволиться угрозами, либо сделают работу настолько невыносимой, что человек убежит через месяц сам. Часть сотрудников сейчас судится с компанией. Менеджмент абсолютно непрофессиональный, это касается и генерального директора [А.] Альперна, и его зама по финансовой части — [М.] Вольфсон, которая является женой лучшего друга [А.] и на этом основании обращается с остальными сотрудниками как с крепостными. Надеюсь, что МТС рано или поздно прикроет эту лавочку и возьмет управление в свои руки. . Далее →