WeGoTrip: Жуть!
Видимо, есть.
Недостатки:У них на сайте описана просто фирма из одних ангелов.
А такая работа порой хуже пытки. Конечно, всегда обещают золотые горы и идеальное отношение.
Вы можете работать годами и как думаете: сколько заработаете. Да нередко нисколько!
Очень непросто делается экскурсия. Вроде, все отлично, но вот появляется новый абсолютно дурной продюсер и, например, одобрив вашу экскурсию с копеечными изменениями, он чем-то недовольный, без объяснений блокирует ее. Ах вы недовольны! Он требует переделать все под их требования заново. Это полный финал. Можно собирать манатки.
А с оплатой как бы о мелочах. Ваши экскурсии появляются, о них есть отзывы. А денег нет и нет. Почему? Ерунда. Они там что-то не так сделали в ПО и денег вам нет. Какая жалость! И год или два это не так было. Но вот как бы все устранено. Да, денег вы так и не получили. Но у них все как бы прекрасно!
Судя по смене менеджеров и продюсеров и их поведению, у них там происходят чуть ли не революции, видимо, новый владелец все перетряхивает с диким скандалом.
В общем, иметь дело с этой лживой и дурной конторой можно, но вот на что вы можете нарваться. Очень даже можете!
Годами работать бесплатно — с WeGoTrip! ок!
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (279 отзывов) →
- ✍️ Отзывы о работе автором в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
