Weider спорт: отзыв сотрудника
Проработала в данной компании год, удивлена как люди там работают дольше. Руководство максимально неадекватное, ощущение, что на вакансии в офис брали любого, кто захочет, т.к. по большей части вопросов и проблем, которые возникали постоянно, ответа нормального дать не мог никто, так же как и найти решения проблемы. Как говорится все идёт с головы, владелец всей этой конторы тоже человек не далекого ума, раз считает нормальным [censored] в общении с подчинёнными слова типа «взападло», «пожирать» и все в таком духе, и это я говорю не о продавцах, которых там вообще ни во что не ставят, а о не последних должностях в офисе. Что касаемо отношения к продавцам, которые, хочу заметить и приносят по сути прибыль компании, выполняя свои обязанности, так вот отношение на уровне «вы никто» и «во всем виноваты вы». Поясню, в магазине в котором работал (а) я, были постоянные ошибки в программе 1с по кассе, решать их должен системный администратор компании, так вот он ничего не решал и не исправлял их, продавцы сами звонили в Сбербанк вызывали мастеров по эквайрингу, а сисадмин и территориальный менеджер орали, в прямом смысле слова, именно орали в телефон, что в ошибке виноваты продавцы. В офисе продавцов называют «идиотами», цитата. После ревизий надо по сто раз проверять самому и умолять ревизоров в офисе, что бы они проверили на складах и в других магазинах остатки, а то с тебя вычтут деньги за вещь, которая по факту валяется на складе и ее просто забыли отправить тебе в магазин. Все, что говорят в офисе, нужно делить на два, потому что по итогу будет все совершенно не так. Про зарплату, максимум 20тр. Это при хорошем раскладе и без вычетов за ревизию и прочее.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →