Westland: отзыв сотрудника
Экономят на всём. Серая зп, штрафы за опоздание. Большинство руководителей отделов некомпетентны и неадекватны. Неадекватны в своих решениях, в политике руководства. Об уважении к рядовым сотрудникам речи быть не может — постоянно пытаются обмануть, урезать в деньгах, оштрафовать, могут уволить задним числом. То есть однажды ты можешь прийти, а ты уже уволен. Могут влепить штраф за правила, о которых ты даже не знал. Например об опоздании: об нем никто не предупреждает, ты узнаешь это только когда получил свои кровные в конверте и спросил, почему в этот раз меньше обычного. Многих сотрудников не оформляют вовсе, а только создают видимость. Постоянные «собрания». ежедневные. Только о чем? Компания не развивается, а только гниёт. Разве что только в своих черно-серых схемах. Набирают в основном людей без опыта, чтобы новичкам не с чем было сравнить.
-
✓ ПреимуществаВыплата з/п без задержек, расположение, есть адекватные люди (но их мало), вкусная столовая (что не мало важно). Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что сначала коллектив покажется тебе очень приветливым и доброжелательным и ты даже порадуешься в какую же классную компанию ты попал. Однако, спустя некоторое время все маски спадают и очень просто можно разглядеть всю лицемерность почти каждого руководителя. Тебе покажется, что твой руководитель классный и готов постоять за тебя, а на самом деле ему глубоко нарать на тебя, ему бы свою жпу прикрыть, тебе никто там не поможет. В компании все решают «старички», которые работают там десятками лет и уж им явно плевать с колокольни на проблемы сотрудников младшего звена. Когда захотят и за что захотят, просто так могут уволить (Но только ты по собственному пиши. Ой, не хочешь увольняться? Хорошо, будешь получать свою серую з/п, состоящую из пяти копеек). Корпоративная атмосфера оставляет желать лучшего, ну то есть ее нет от слова «совсем», есть только штрафы за опоздание и соседство кабинетов с матершинниками/пошляками водителями. А зачем вводить пропуски, когда можно положить листочек на входе, чтобы ты отмечал своё время прихода и ухода, а все это дело будет стоять и контролировать тетенька из отдела кадров (ну, а вдруг ты решил схитрить и другое время написать). Отсутсвует нормальная кухня (хотя из кухни там только холодильник и пара... Далее →
-
Одним словом все. Нанять уборщицу, которая будит убирать и мыть полы. Как это делают нормальные крупные магазины в ТЦ. Сделать зарплата белую, а не в конвертах. Нанять кладовщика, который будет таскать тяжёлые мешки с одеждой. В этой компании экономят на всем. Даже на бумаге для принтера. Зарплата низкая, а пашешь как лошадь, за себя и того парня. Компания бедная, тякучка кадров постоянно. Далее →