Wildberries: отзыв сотрудника
Работала я оперотом, проработала год, по ттк, потом нас решили перевести на гпх, видите штаные сотрудники им больше не нужны, так как, в период корановируса, мы все ушли в на дистанционку. На период когда я работала по ттк, оплата труда состовляла 20–26 к бывало и больше если начать горбатиться на этой работе. Оплата труда могла быть и 30–40 к. Но эти копейки не стоят ваших нервов. В договоре обещали каждый месяц проводить психологические тесты и все в этом роде. Но этого ничего не было. Что бы получить копию договора надо было постоянно мучать старшую. Я так и не получила копию. Самое нормальное наверное было, это некоторые девочки которые так же как и я были операторами. Некоторые супервайзеры прямым текстом говорят «не тупи», в общем тут вы можете сказать может я и вправду тупила, но это не так. Потому, что когда пишешь, супервайзеру надо все подробно объяснить, что надо клиенту и так далее. Но в ответ приоетало иногда типо «не тупи» или ответ который просто был взят из моего объяснения выше. Работа была 2 /2 пока мы работали в офисе, это было ужасно, антисанитария, старые кондиционеры, постоянная пыль, плохая вентиляция, и это в помещении где находятся около 40 сотрудников одновременно. Никакого карьерного роста. Ну, а теперь самое интересное штрафы, по началу они не били по карману теперь бьют и ещё как. Иногда звонит какой-нибудь противный клиент, который пытается поиметь с магазина денег, он думает что может поиметь, но это не так. Так вот такие звонки всегда прослушивают так как эти кл ставят всегда 1. Потом звонок прослушают и придеруться ко всему. И ставят единицу, а это значит 1
-
Самая идиотская контора. Информации никакой толковой не предоставляют даже по оплате. Бензин и связь не оплачивают вообще. Чтоб там работать, надо быть волонтером на КамАЗе с парой грузчиков в придачу. Далее →
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →