WildBerries: отзыв сотрудника
Их нет!
Недостатки:Откликалась на вакансию асессора в Вайлдберриз, после чего пригласили на так называемое групповое собеседование по видеосвязи. Сказать, что происходил фарс и цирк, — ничего не сказать. Потратила целый час своего драгоценного времени на фальшиво улыбающихся эйчаров и игру в мафию, вместо нормального и информативного собеседования, где могли бы рассказать о вакансии и спросить соискателей про опыт работы. После конференции ни ответа, ни привета, хотя было заявлено, что они напишут о результатах на почту.
Те, кто ценят свое время, повышайте свою квалификацию и не идите в такие шарашкины конторы по типу этой.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ в Серпухове (1 отзыв) →
Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ: 886 отзывов →
Работа в Серпухове (241 отзыв) →
Супер грязно, везде мусор, то нет товара, стоишь в очереди по три часа, то нет тар - ищешь по полтора часа. Туалеты кошмар. Руководители сами не знают, что говорят, штрафы не отменяются, разбираться никто не будет, по умолчанию виноват ты (получил неправильное указание от руководителя, принял излишком Неверное вложение, сам же заметил, удалил шк, обезличил товар, бесплатно проработал сутки, ещё и ...
Будете работать за себя и как говориться, за того парня! Работая под руководителем Людмила, при увольнении денег не ждите- навешают вам кучу чужих долгов! Всем сказкам о хорошей работе и высокой з/п не верьте, не теряйте свое время и здоровье!...
Хамское отношение начальницы смены, каторжный труд, грязь и холод, из заработанных денег постоянно какие-то вычеты, заработал 6 вычли 4! В туалет или попить кофе или пообедать ходят по БЭЙДЖИКАМ(это придумка начальницы) которых постоянно нет, потому-что их разбирают приближённые! Не тратьте время и здоровье, такая работа не стоит этого!...
Хотелось бы обратить внимание на управление в департаменте ПВЗ, особенно в направлении ревизии. Руководство, к сожалению, не проявляет заинтересованности в развитии сотрудников и поддержке команды. Взаимодействие внутри коллектива страдает, а обратная связь часто оказывается не конструктивной. [Я.] Шейника, как руководитель, не демонстрирует готовности к открытому диалогу с подчиненными и, похоже,...