Wrike: отзыв сотрудника
Подтверждаю отзыв ниже, [Н.] [М.] у игнорит. Подобный подход со стороны отдела кадров говорит о многом. Не стоит тратить время на их собеседования и тесты.
Комментарии (1)
-
Поиск шел по вакансии с релегацией в Чехию. Назначили встречу с HR, начали разговор. Меня очень интересовал пакет релокации. Так что все основные вопросы были про неё. На вопросы о зп, не сказали даже вилку (Вы не мотивированы зп). После рассказа о себе она прервала со мной беседу и отключилась, сказала что я им не подхожу, так как у них scrum, а я очень плохо отзывался о нынешнем менеджере (где работаю сейчас). Из претензий: -не слушаю (так как рассказа базировался на менеджере, а не на том что не нравиться scrum) -Не проверили навыки -Не интересовались проектами и работой -Очень похоже, что я задал острый вопрос и им это не понравилось В общем, только остается гадать, что было в голове у HR и почему я не подошел, ведь даже уровень английского не был проверен Далее →
-
Процесс найма этой компании самый отвратительный и долгий который я встречал. Если у вас много времени и вы готовы к уступкам по условиям работы — тогда вы можете попрбовать пройти все 5 этапов общения с HR. Будьте готовы к тому что все ваши ответы никто не слушает. Иначе как объяснить то что потом вам будут задавать одни и те же вопросы. Казалось бы что после успешно выполненного тестового задания можно уже обсуждать оффер, но для HR этого мало. Вам предложат пройти тест на когнитивные способности. И это тот самый фактор после которого с вами можно будет сделать все что угодно. Они говорят что все кандидаты на любую должность проходят этот тест, но сами совершенно не знают или не могут объяснить его смысл. Вы решите 40 математических задач, и результаты теста вам никто никогда не покажет. Это удобный способ манипулирования на дальнеших этапах собеседования. Вам скажут что вы плохо прошли этот тест, но компания делает вам одолжение и предлагает хуже условия, и если вы согласитесь, то есть шанс работать. Например, они заберут медицинское страхование. Я замечу, сам тест, который стал фактором такого поведения, никак не говорит о ваших профессиональных навыках.... Далее →
Константин(соискатель)
11.06.2021 12:41
Проходил собеседование на manual QA
Приготовьтесь к тому что что ваши знания о тестировании никому не нужны на собеседовании. Ваш международный ISTQB сертификат, а самое главное знания, которые вы готовы продемонстрировать никому не важны на собеседовании кроме вас. Вам дадут задание уровня Junior без каких либо ограничений по условиям и вы должны предоставить ответы в точной последовательности как они хранятся в голове интервьюера в противном случае вы оказывается не обладаете знаниями необходимыми на уровень Senior manual Tester.