Wrike: Несоответствие ожиданий от собеседования
Проходил собеседование на manual QA
Приготовьтесь к тому, что ваши знания о тестировании никому не нужны на собеседовании. Ваш международный ISTQB сертификат, а самое главное — знания, которые вы готовы продемонстрировать, никому не важны на собеседовании, кроме вас. Вам дадут задание уровня Junior без каких-либо ограничений по условиям, и вы должны предоставить ответы в точной последовательности, как они хранятся в голове интервьюера, в противном случае вы оказываетесь не обладаете знаниями, необходимыми на уровень Senior manual Tester.
👉 Работа в WRIKE в Воронеже (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в WRIKE manual qa? →
- 👉 Отзывы о работе manual qa в Воронеже (1 отзыв) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4401 отзыв) →
-
Если вы состоявшийся специалист с требованиями к зп хоть немного выше плинтуса, то не тратьте время на эту компанию. Зарплата абсолютно неконкурентоспособная и никак не соотносится с нагрузкой. В городе достаточно мест, где можно не так сильно напрягаясь получать в 1.5 и более раз больше. Компания всячески эксплуатирует ваш синдром самозванца, ей выгодно, чтобы вы чувствовали себя недостойным в ней работать. Так что любую критику в свой адрес, не подкрепленную объективными фактами и сравнениями, нужно стараться не воспринимать всерьез. Первое время может действительно показаться, что это компания мечты: красивый офис, отличные корпоративы, unexpected плюшки, чувство элитарности и вовлеченности в великое дело. Но со временем понимаешь, что за красивой упаковкой скрывается абсолютно обычная компания со своими плюсами и минусами. Далее →
-
Поиск шел по вакансии с релокацией в Чехию. Назначили встречу с HR, начали разговор. Меня очень интересовал пакет релокации. Так что все основные вопросы были про неё. На вопросы о зп не сказали даже вилку (вы не мотивированы зп). После рассказа о себе она прервала со мной беседу и отключилась, сказала, что я им не подхожу, так как у них scrum, а я очень плохо отзывался о нынешнем менеджере (где работаю сейчас). Из претензий: — не слушаю (так как рассказ базировался на менеджере, а не на том, что не нравится SCRUM) — не проверили навыки — не интересовались проектами и работой — очень похоже, что я задал острый вопрос, и им это не понравилось В общем, только остается гадать, что было в голове у HR и почему я не подошел, ведь даже уровень английского не был проверен. Далее →