x5 лимитед: Все устраивает
Преимущества:
Недавно сама устроилась в данную компанию, но у меня все было вполне хорошо при устройстве. Мне по телефону предложили прийти на собеседование, но я и сама уточнила нужные мне моменты, это ведь логично:) Если что-то не устроит, просто не идешь на собеседование. Собеседование прошло тоже отлично, очень спокойный разговор на равных в котором было комфортно участвовать. А торговый представитель не такая уж редкая работа, даже не знаю что тут сказать:)
Недостатки:- Сам формат работы немного утомляет, но со временем привыкла.
- 👉 Работа в X5 ЛИМИТЕД в Гомеле (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в X5 ЛИМИТЕД торговым представителем? →
- 🧑💼 Торговый представитель: честные отзывы сотрудников в Гомеле (3 отзыва) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (591 отзыв) →
-
Была на собеседовании. Директор задавал странные вопросы и сути работы толком не объяснил. Пригласил на стажировку. На следующий день пришла к назначенному времени. Отправили меня с «лучшим» сотрудником смотреть работу. Вышел молодой человек в грязной рубашке с засаленным галстуком и дал мне пакет с китайским барахлом и пошел показывать мне, как впаривать это г..о людям на улице и в организациях. Не рекомендую тратить свое время на такие сомнительные организации. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
