X5 Retail group: отзыв сотрудника

Расскажу как проходил собеседование на должность «Директор регионального кластера». Как вы понимаете, должность ТОП-овая, а следовательно по отношению к кандидатам на эту должность, думаю, можно смело формировать мнение об отношении к людям в компании.

Итак. Началось все с вечернего звонка от Эйчара. Приезжайте, говорят, завтра к нам в Центр Обучения в 9:00. Теперь, маленькая оговорочка. Я живу в Ульяновске (должность тоже для Ульяновска), а собеседование — в Самаре. Резюме отправил туда недели три назад, ни ответа, ни привета. Я уже и думать про них забыл. В общем, говорят, приезжайте и надо бы Вам еще презентацию подготовить, ну да ладно, подготовите потом, так как мы Вам поздно об этом сообщили. Ну хорошо, говорю, а ГСМ мне оплатят? Все-таки более 500 км. получается в обе стороны. Вопрос мой, похоже застал их врасплох! Действительно, где это видано, чтобы претендент в ТАКУЮ СУПЕР компанию ехал, да еще и денег на дорогу попросил?! Ну, ладно, говорят, если Вы так настаиваете, мы решим этот вопрос, только компенсируем Вам оплату не сразу… (тут я понял, что это значит, оплаты — не будет…в общем так, в последствии оно и получилось). Для того, чтобы приехать вовремя, пришлось вставать в 2 часа ночи. Дорога заняла 4 часа, плюс 3,5 часа в пробках славного города Самары. Ну да ладно, приехал таки. Эйчар встретил меня радостным вопросом: «Презентацию подготовили?» и в ответ на мое недоуменное: — Вы же сказали, что можно будет позже подготовить? Сообщила, «Ну Вы пока быстренько набросайте свои мысли, пока Вас вызовут». Ладно, набросал — не вопрос. Далее следовали, один за другим, игровые ситуации и ролевые игры и прочие «импровизации» на заданную тему.

Подготовиться толком не давали, мотивируя это тем, что в жизненных ситуациях ведь тоже приходится действовать быстро и решительно…

Что вызвало недоумение в этих заданиях (уже в последствии понял), так это то, что исходных данных было либо слишком много лишних, либо они не учитывали реальную ситуацию. НО, фишка как раз заключалась именно в том, что именно как раз ЭТУ ситуацию и должен был «угадать» претендент — по мнению тех, кто проводил собеседование. Поясню, была такая ситуация, когда уволился директор некоего магазина и в магазине упал объем продаж. Предлагалось разработать методы «выправления» ситуации. Так вот, ключевым моментом моего провала оказалось, что я не назвал в причинах падения продаж некачественные закупки категорийных менеджеров! НО позвольте! В тех розничных сетях в которых я работал, категорийные менеджеры работали НЕ В магазинах, а в центральном офисе! Где связь? Ну да ладно…

Все, вроде прошло неплохо. К вечеру я уехал обратно ожидать результатов — на следующий день.

Прошел день, другой… На третий день моих настойчивых вопрошаний, мне сообщили, что я получил отказ!

Естественно, никакой компенсации за ГСМ я не получил.

Видимо компания X5 считает, что любой почтет за честь съездить за 500 км., потратить ЦЕЛЫЙ рабочий день и пообщаться с ТАКОЙ КОМПАНИЕЙ!

В общем, судите сами… А я где-то даже рад оказался, что не попал на работу в такую компанию, где так ЦЕНЯТ людей (про то, что должность ТОПовая я уже поминал, про «простых смертных» я уже и думать боюсь…)

Кстати, я еще ладно, а вот товарищ из Саратова приезжал… Ему пришлось «прокатиться» уже 1000км. с тем же успехом!

Во всяком случае, теперь становится понятно, почему по России стоят такие «аккуратные», «красивые» магазины «5+» с очень «качественным» товаром на полках. С таким отношением к людям, ничего другого, похоже, ожидать и не приходится! А жаль…