X5 Retail Group: Проблемы с получением справки
Их просто неееет
Недостатки:Холод
Форму выдают не всем новую
Директор [Б.] [С.] [Н.]
После увольнения даже не соизволила дать справку по форме 182 н
А сейчас мне приходится с ней ругаться и требовать эту справку, тк не могу уйти в декрет на другой работе
Итог таков: она не помнит своих сотрудников
Не помнит вообще ничего
ФИО мои она при создании заявки указывала неправильно, тем самым вывела меня на слёзы рекой
(Отправляет в несуществующий офис в Самаре, говоря, что там тебе выдадут справку
Я ничем помочь не могу)
Скинула фото в сообщения на телефон, фото не той справки
Мне нужна 182-н, а она создала мне 2 ндфл
Бездельем она занимается, но не работает
Делает вид, что работает
Но не там-то было
Я ей пригрозила, что не будет работать, напишу заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, и буду судиться… посмотрим, что она мне сунет
Скандал с беременной ей обеспечен
Адрес пятёрочки (Урицкого 19).
-
Расскажу как проходил собеседование на должность «Директор регионального кластера». Как вы понимаете, должность ТОП-овая, а следовательно по отношению к кандидатам на эту должность, думаю, можно смело формировать мнение об отношении к людям в компании. Итак. Началось все с вечернего звонка от Эйчара. Приезжайте, говорят, завтра к нам в Центр Обучения в 9:00. Теперь, маленькая оговорочка. Я живу в Ульяновске (должность тоже для Ульяновска), а собеседование — в Самаре. Резюме отправил туда недели три назад, ни ответа, ни привета. Я уже и думать про них забыл. В общем, говорят, приезжайте и надо бы Вам еще презентацию подготовить, ну да ладно, подготовите потом, так как мы Вам поздно об этом сообщили. Ну хорошо, говорю, а ГСМ мне оплатят? Все-таки более 500 км. получается в обе стороны. Вопрос мой, похоже застал их врасплох! Действительно, где это видано, чтобы претендент в ТАКУЮ СУПЕР компанию ехал, да еще и денег на дорогу попросил?! Ну, ладно, говорят, если Вы так настаиваете, мы решим этот вопрос, только компенсируем Вам оплату не сразу… (тут я понял, что это значит, оплаты — не будет…в общем так, в последствии оно и получилось). Для того, чтобы приехать вовремя, пришлось вставать в 2 часа... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе буду приравнивать достоинства к обязательствам работодателя. Возможность научиться работать в режиме хард-кор и программах MS. Далее →✗ НедостаткиЗарплата официальная, однако предусмотрены штрафы! Транспортировка до РЦ осуществляется на некомфортном микроавтобусе, поездка занимает около 40 минут, в течение которых приходится находиться в тесноте и духоте из-за нехватки мест. Организация питания неудовлетворительная, отсутствует свежая еда. Распределение обязанностей в отделе недостаточно четкое, рабочий день утомителен физически, эмоционально и умственно. Поставленные задачи часто превышают реальные возможности сотрудников, при этом ожидается выполнение сверх нормы. Информация о комфортных условиях труда и поддержке со стороны коллег на этапе приема на работу — недостоверна. Коллеги склонны перекладывать обязанности друг на друга, зачастую ведут себя некорректно и обращаются к руководству с необоснованными жалобами. Состав коллектива неоднороден, преобладают сотрудники с низкой мотивацией и инициативностью. Высокая текучесть новеньких является существенным фактором, осложняющим работу отдела. Постоянная необходимость их обучения создает дополнительную нагрузку, особенно учитывая отсутствие достаточного времени для полноценной программы обучения. При этом дополнительные выплаты за проведение обучения не предусмотрены, а руководство выражает недовольство, если этот процесс затягивается. Важно отметить, что обязанность проводить такое обучение официально НЕ закреплена в должностных инструкциях сотрудников! Руководители демонстрируют слабые управленческие качества, игнорируя современные тенденции и методы организации труда. Отбрасывают новые и свежие идеи... Далее →