X5 Retail Group: Сильная нагрузка и отсутствие отдыха
Преимущества:
Зарплата для Саратова более чем приемлемая
График
Работали 7/7
Недостатки:Отработав несколько месяцев,
понял для себя, что работать в таком темпе не совсем хорошо закончится.
Ответственности слишком много: включаю саму машину и груз.
Если уснёшь и кувыркнёшься, то все повесят на тебя.
В ночь грузишься и к 8 утра как штык должен быть уже на выгрузке на первом магазине из 3−4.
Если опаздываешь на выгрузку — штраф.
Выходишь в первый день смены и тут же грузят в 17 часов на точку дальностью в 100 км.
Едешь, выгружаешься, и тут уже звонят, чтобы поспешил, потому что уже скоро грузиться на магазин в другую область за 600 км от распредцентра.
На вопрос: а спать когда?
Отвечают: ну ты же только из дома.
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВы %удалено% не отвечаете, [censored] не дозвониться до вас, что за люди? Сервис [censored], какие [censored] боты, блин, игорщики [censored], вы [censored] перенаправляльщики [censored], за базар не отвечаете, что за %удалено% у вас происходит? Смену мрази такие открыли, даже не в состоянии %удалено% %удалено%. Вы, а не х5 [censored], вам на салфетки, уроды. Вы за что людям там на телефоне деньги платите? Они только «Здравствуйте, я [А.]» говорят и все, блин, что за работники, блин? Номер дайте нормальный. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе буду приравнивать достоинства к обязательствам работодателя. Возможность научиться работать в режиме хард-кор и программах MS. Далее →✗ НедостаткиЗарплата официальная, однако предусмотрены штрафы! Транспортировка до РЦ осуществляется на некомфортном микроавтобусе, поездка занимает около 40 минут, в течение которых приходится находиться в тесноте и духоте из-за нехватки мест. Организация питания неудовлетворительная, отсутствует свежая еда. Распределение обязанностей в отделе недостаточно четкое, рабочий день утомителен физически, эмоционально и умственно. Поставленные задачи часто превышают реальные возможности сотрудников, при этом ожидается выполнение сверх нормы. Информация о комфортных условиях труда и поддержке со стороны коллег на этапе приема на работу — недостоверна. Коллеги склонны перекладывать обязанности друг на друга, зачастую ведут себя некорректно и обращаются к руководству с необоснованными жалобами. Состав коллектива неоднороден, преобладают сотрудники с низкой мотивацией и инициативностью. Высокая текучесть новеньких является существенным фактором, осложняющим работу отдела. Постоянная необходимость их обучения создает дополнительную нагрузку, особенно учитывая отсутствие достаточного времени для полноценной программы обучения. При этом дополнительные выплаты за проведение обучения не предусмотрены, а руководство выражает недовольство, если этот процесс затягивается. Важно отметить, что обязанность проводить такое обучение официально НЕ закреплена в должностных инструкциях сотрудников! Руководители демонстрируют слабые управленческие качества, игнорируя современные тенденции и методы организации труда. Отбрасывают новые и свежие идеи... Далее →