X5 Retail Group: Проблемы с доходом и поддержкой, неустойчивая работа.

14.12.2023 Волгоград
Преимущества:

Их нет.

Недостатки:

1. Общаешься с ботом через приложение, а не с живыми людьми.

2. Долго ждёшь заказы.

3. Нет телефона горячей линии, звонить на номер 8−901-… Дорого и некомфортно.

4. Перестали доплачивать гарантированный доход.

Изначально говорили, что есть гарантированный доход, если работаешь не менее 11 часов и нет отказов от заказа.

Начал работать. Оказывается, гарантированный доход — это + к тому, что заработал, а доплата до 20 заказов.

Сейчас гарантированный доход доплата уже не поступила, хотя все условия были выполнены. Вместо 10 т. р. я получил всего 7 т. р.

5. Нет доплаты за налог на самозанятость. То есть я получаю 160 рублей за заказ. В эту сумму входит типа доплата за налог.

Однако налог я должен платить с 160 рублей, то есть мой доход это 160 рублей, а не 150 рублей + 10 рублей доплата за налог.

6. Бензин и эксплуатация машины не компенсируются.

7. Бот постоянно тормозит.

8. Задолбали со своими новостями, да акциями. Бонусы, скидки и так далее, которые просто не работают.

7. Одностороннее изменение условий по договору.

8. Обещали форму и сумку бесплатно. В итоге форму не дали, за сумку пришлось заплатить 1500 рублей.

9. На вопросы не отвечают — бот даёт стандартные фразы и закрывает переписку.

Ужасный сервис, не рекомендую.

Какая ставка за час в X5 Retail Group? ₽ 160

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 31715
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Не знаю, лично я с подобными проблемами не сталкивался. Еще и от города, от полигона многое зависит. До это работал в разных доставках, в x5 нравится, что работаешь в своем радиусе, далеко не надо никуда двигаться и выплаты еженедельно. В плане дохода тоже устраивает. Я же понимаю, что это курьерка, а не нефтедобыча

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.09.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Нет никаких. Это правда. Далее →
    ✗ Недостатки
    Их очень много. 1) русских уже нет, одни мигранты и в руководящей должности, и плевать, что у них нет опыта и умения общаться с людьми. Крайне агрессивные и глупые. 2) бардак есть везде, даже если в самом складе порядок именно на полках, то бардак именно в штате. 3) зарплата очень низкая, не ведитесь на то, что пишут, денег все равно мало, а учитывая то, что ты пашешь как конь, то обидно будет. 4) нормального обеда нет, дёргают постоянно, то другие хотят на обед. 5) физ труда много, крайне не советую. 6) по факту работа для уо скучная и неинтересная, не советую. Далее →
  • 18.02.2026 Пермь👍2
    ✓ Преимущества
    Не буду приравнивать достоинства к обязательствам работодателя. Возможность научиться работать в режиме хард-кор и программах MS. Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата официальная, однако предусмотрены штрафы! Транспортировка до РЦ осуществляется на некомфортном микроавтобусе, поездка занимает около 40 минут, в течение которых приходится находиться в тесноте и духоте из-за нехватки мест. Организация питания неудовлетворительная, отсутствует свежая еда. Распределение обязанностей в отделе недостаточно четкое, рабочий день утомителен физически, эмоционально и умственно. Поставленные задачи часто превышают реальные возможности сотрудников, при этом ожидается выполнение сверх нормы. Информация о комфортных условиях труда и поддержке со стороны коллег на этапе приема на работу — недостоверна. Коллеги склонны перекладывать обязанности друг на друга, зачастую ведут себя некорректно и обращаются к руководству с необоснованными жалобами. Состав коллектива неоднороден, преобладают сотрудники с низкой мотивацией и инициативностью. Высокая текучесть новеньких является существенным фактором, осложняющим работу отдела. Постоянная необходимость их обучения создает дополнительную нагрузку, особенно учитывая отсутствие достаточного времени для полноценной программы обучения. При этом дополнительные выплаты за проведение обучения не предусмотрены, а руководство выражает недовольство, если этот процесс затягивается. Важно отметить, что обязанность проводить такое обучение официально НЕ закреплена в должностных инструкциях сотрудников! Руководители демонстрируют слабые управленческие качества, игнорируя современные тенденции и методы организации труда. Отбрасывают новые и свежие идеи... Далее →