X5 Retail Group: Проблемы с доходом и поддержкой, неустойчивая работа.
Их нет.
Недостатки:1. Общаешься с ботом через приложение, а не с живыми людьми.
2. Долго ждёшь заказы.
3. Нет телефона горячей линии, звонить на номер 8−901-… Дорого и некомфортно.
4. Перестали доплачивать гарантированный доход.
Изначально говорили, что есть гарантированный доход, если работаешь не менее 11 часов и нет отказов от заказа.
Начал работать. Оказывается, гарантированный доход — это + к тому, что заработал, а доплата до 20 заказов.
Сейчас гарантированный доход доплата уже не поступила, хотя все условия были выполнены. Вместо 10 т. р. я получил всего 7 т. р.
5. Нет доплаты за налог на самозанятость. То есть я получаю 160 рублей за заказ. В эту сумму входит типа доплата за налог.
Однако налог я должен платить с 160 рублей, то есть мой доход это 160 рублей, а не 150 рублей + 10 рублей доплата за налог.
6. Бензин и эксплуатация машины не компенсируются.
7. Бот постоянно тормозит.
8. Задолбали со своими новостями, да акциями. Бонусы, скидки и так далее, которые просто не работают.
7. Одностороннее изменение условий по договору.
8. Обещали форму и сумку бесплатно. В итоге форму не дали, за сумку пришлось заплатить 1500 рублей.
9. На вопросы не отвечают — бот даёт стандартные фразы и закрывает переписку.
Ужасный сервис, не рекомендую.
👉 Работа в X5 RETAIL GROUP в Волгограде (1 отзыв) →- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Волгограде (19 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2773 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе буду приравнивать достоинства к обязательствам работодателя. Возможность научиться работать в режиме хард-кор и программах MS. Далее →✗ НедостаткиЗарплата официальная, однако предусмотрены штрафы! Транспортировка до РЦ осуществляется на некомфортном микроавтобусе, поездка занимает около 40 минут, в течение которых приходится находиться в тесноте и духоте из-за нехватки мест. Организация питания неудовлетворительная, отсутствует свежая еда. Распределение обязанностей в отделе недостаточно четкое, рабочий день утомителен физически, эмоционально и умственно. Поставленные задачи часто превышают реальные возможности сотрудников, при этом ожидается выполнение сверх нормы. Информация о комфортных условиях труда и поддержке со стороны коллег на этапе приема на работу — недостоверна. Коллеги склонны перекладывать обязанности друг на друга, зачастую ведут себя некорректно и обращаются к руководству с необоснованными жалобами. Состав коллектива неоднороден, преобладают сотрудники с низкой мотивацией и инициативностью. Высокая текучесть новеньких является существенным фактором, осложняющим работу отдела. Постоянная необходимость их обучения создает дополнительную нагрузку, особенно учитывая отсутствие достаточного времени для полноценной программы обучения. При этом дополнительные выплаты за проведение обучения не предусмотрены, а руководство выражает недовольство, если этот процесс затягивается. Важно отметить, что обязанность проводить такое обучение официально НЕ закреплена в должностных инструкциях сотрудников! Руководители демонстрируют слабые управленческие качества, игнорируя современные тенденции и методы организации труда. Отбрасывают новые и свежие идеи... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работают замечательные девочки, жаль что на других офисах. Будьте готовы к тому что вы работает либо одна в офисе, либо вас двое. Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала трудоустройства. На следующий день после трудоустройства меня поставили перед фактом, что мы переезжаем на другой адрес. Суть данного переезда была в изменении должностных обязанностей (должны были вести два магазина) за маленькую зарплату. Нас было два сотрудника, и после переезда оказалось, что в офисе не было рабочего места для второго сотрудника, поэтому меня мотали с одного офиса на другой. В кабинете сидело 8 человек, причём сам кабинет был очень маленький. Помимо размера кабинета было ещё куча других минусов. Там не было окон и отопления. Девочки всю зиму сидели и мёрзли. Когда мы переезжали в этот офис, мы знали, что девочки, которые там уже работают, получают ЗП больше, чем мы, но наш руководитель решила посплетничать и попросила не говорить нам, что они получают больше, якобы чтобы мы не обиделись. Адекватное руководство должно было поменять нам должностную инструкцию, трудовой договор и приравнять ЗП, а не сплетничать. Впервые попалась на руководителей, которые распространяют слухи (причём по работе и без). Видимо, это из-за отсутствия достаточной загруженности, другого объяснения нет. Сами офисы еле дышат, ремонта там не было с момента открытия. А в некоторых офисах бегают... Далее →
fomin_a
30.01.2024 06:33
Не знаю, лично я с подобными проблемами не сталкивался. Еще и от города, от полигона многое зависит. До это работал в разных доставках, в x5 нравится, что работаешь в своем радиусе, далеко не надо никуда двигаться и выплаты еженедельно. В плане дохода тоже устраивает. Я же понимаю, что это курьерка, а не нефтедобыча