Xiao Long Trade: Непорядочная организация с изменением условий

Официальное оформление Транспортная доступность Отсутствие жесткого дресскода Достойный уровень заработной платы. Дмс со стоматологией. Различные плюшки от компании: подарки на всевозможные праздники, дорогие корпоративы, красивый и уютный офис, удобная кухня с кофемашиной, завтраки за счет компании. Отлично организован welcome day. Интересная корпоративная жизнь (настольный теннис, буккроссинг итд). Электронный документооборот. Работа в единой системе CRM. Есть профессионалы, но их можно пересчитать по пальцам. При сокращении или увольнении все выплачивают На этом пожалуй все) Далее →

С 2011 года компания до сих пор не устоялась. Бизнес-процессы не налажены. Грандиозные планы, которые обречены на провал и повальное сокращение. На руководящих постах только те, кто с самого начала бизнеса. Большинство руководителей при этом очень слабые, некомпетентные, неадекватные. Профессионалов здесь почти нет, либо их не берут, либо их убирают, либо они сами уходят. Не все руководители готовы обучать своих подчиненных. Поэтому, когда новичок не схватывает на лету, за этим следует увольнение. Текучка страшная. Каждый день может стать последним. Частые сокращения. Если человек не нравится, от него легко избавляются. Не многие проходят испытательный срок. Старые лица заменяются новыми и до бесконечности. Стабильности здесь не ищите. Слишком много обещаний на собеседовании (поездка в Китай, премии, рост, развитие, возможность выдвигать свои идеи и совершенствовать компанию, налаженные бизнес-процессы). Все это, конечно же, вилами по воде. При попытках что-то улучшить в компании, наладить качество работы, тебе дают понять, что это никому не нужно. И так сойдет. От тебя требуют проактивности, но твои предложения никому не нужны. А если ты не проактивен, то ты уволен. Замечаешь, что у некоторых коллег много свободного времени. Либо нет работы, либо руководитель не смог грамотно выставить задачи... Далее →