Yana Lukacher: отзыв сотрудника

Не скажу что у меня негативный отзыв или положительный… ситуация странная.

Тут поставил все по одной звезде, так как ни чего об этом не говорили.

Начну с приятных ощущений :

Я искал работу в интернет магазине, и нашел вакансию «менеджер склада» в данной компании. Я отправил свое резюме, мне позвонили. Провели краткое собеседование по телефону и меня пригласили уже непосредственно на встречу с руководителем отдела. Женщина, которая занимается подбором персонала (hr), была достаточно любезна о отзывчива.

Она согласовала день и время встречи с руководителем отдела, и меня пригласили.

Второе собеседование, уже непосредственно на встрече, также прошло спокойно. На встрече мне также объяснили обязанности, график, и стандартно спросили какие обязанности я выполнял на предыдущих местах работы. Девушка так же складывала приятные впечатления, и не было ощущения какого-то напряжения, которое обычно сопровождается на собеседованиях.

То есть на всех этапах собеседования была дружелюбная атмосфера, и при этом соблюдалась деловая субординация.

В конце мне сказали что вам позвонят и назначат день выхода на стажировку.

Буквально через день мне позвонила hr и назвала мне дни выхода.

В смене работает по три человека: в одной смене я работал с парнем, в другой смене я работал с девчонкой, и одна девчонка 5/2.

За что хочу сказать спасибо, это за то, что научили меня работать в амо-црм и мой склад.

У меня прибавились навыки работы в программе)

И получается, что меня обучили, ещё за это и заплатили)))

С первого момента мне показалось все очень идеально. Тем более имея опыт работы и зная наш российский рынок модной индустрии изнутри. С первого момента у меня сложилось устойчивое чувство что что-то не так, и обязательно в какой-то момент начнут проявлятся подводные камни… не может быть все настолько идеально от условий работы до внутренней атмосферы в компании.

1. Что мне показалось идеально-странным, это график 2/2, оклад 45 + премия 15 + доплата за доп выходы.

Это не Retail, не крупная компания, а больше как дизайнерская одежда, и такие условия возможны.

2. Это очень идеально изложенная картинка брэнда, и работы в брэнде. То есть это было так идеально, что я подумал о своём отношении к работе, и о том что, именно так и надо. Это очень любезная менеджер по персоналу. Она очень чётко разложила бренд по отделам, в каком отделе я буду работать и где он находится. Было ощущение даже некой заботы, что в принципе не свойственно нашим брендам.

3. На втором собеседовании, также, все прошло достаточно идеально. Спокойная атмосфера, не было каких-то конкретных вопросов по работе и погружение в мое резюме. Её вопросы были направлены больше на изучение меня — что я за человек, нежели мой профессиональный опыт и знания. Конечно были вопросы об этом, но они показались формальными нежели основными. Последним вопросом её прозвучал: как я лажу с коллективом? и уже только на стажировке я понял к чему она это спрашивала.

Дальше начались дни стажировки, и тут началось самое интересное))

4. В этой компании никто не смотрит в глаза!))) Абсолютно… никто! … и ни в каком случае))… не в газа, не на тебя в общем. В даль, в сторону, в бок…))) но не на тебя. Даже если ты заводишь с человеком разговор. Даже парень который мне проводил стажировку, во время этого ни разу не смотрел в мою стору.

5. Они не идут на какой-то личностный контакт. То есть если ты приходишь в новую компанию, то с тобой начинают общаться, и как минимум спрашивать где ты работал раньше… то есть, все равно идёт знакомство с новым сотрудником и адаптации его в компании. То тут же вообще никто не идёт на контакт. Между собой шутят смеются, но в мою сторону 0 внимания и реакции. На утро, когда принято здороваться друг с другом, на моё приветствие меня просто проигнорировали, даже не посмотрев в мою сторону))) будто меня нет))). При этом что между собой они начали шутить и обмениваться лестными словами.

Хотя при этом, они и прощаются если первым обращаешься, и достаточно спокойно и воспитанно отвечали на какие-то рабочие вопросы (например, где что лежит).

После двух стажировочных дня и двух отработанных дней, на выходном, я пишу менеджеру по персоналу два вопроса: в каких числах выдают зарплату и  (дословно) «будем ли мы подписывать договор?».

6. Потому что это ещё одна вещь который мне показалось странной, что мне не назвали сумму которую выплачивают за обучение, не дают никакого ученического договора, и работая уже четыре, дня мне так ничего не сказали о подписании основного договора.

7. Седьмая странная вещь это ответ менеджера персоналу от слов руководителя отдела. Скидываю дословно переписку:

«Артем, добрый день.

Оплата 3 и 18 числа.

Только что общалась с руководителем относительно Вас. Постановки в смену и оформления.

Она пояснила, что Вы хороший сотрудник, но больше в продажи.

В настоящий момент, она не сможет сделать Вам предложение о работе.

Как и проговаривали ранее, эти дни обучения будут оплачены.

Необходим номер Вашей карты.

Перешли пожалуйста, Вам переведут денежные средства за 4 смены. Просим прощения за неудобство.»

На что я отвечаю:

«Жаль, так как мне очень понравилось у вас.

И Странно, что: хороший сотрудник, но при этом не берут на работу.

Тем не менее, спасибо что уделили мне время.»

«Предполагаю что причина явно не в этом. Но спасибо и за такую обратную связь.»

И это учитывая, что этот руководитель меня видела только один, раз когда проводила собеседование… то есть в процессе работы она меня не видела, потому что она сидит на четыре этажа выше… И +, это странно, потому что у меня есть опыт работы в интернет-магазине и на складе; и то чему у меня обучали я практически уже знал, мне нужно было показать только некоторые особенности работы в программе, последовательность, которая у каждой компании своя.

+ учитывая то, что я с первого дня начал достаточно быстро работать с программами, периодически обращаюсь за уточняющими вопросами.

Поэтому тут явно какая-то личностная причина.

В итоге мне прислали на карту 10 тр.

Вот такой вот у меня опыт взаимодействия с данным брендом; опыт не плохой и не хороший… — он странный.