Yclients: отзыв сотрудника

1. ДМС отсутствует. В прошлом году были близки к подключению к программе ДМС, но из-за непредвиденного переезда в новое здание вопрос отложили. Для кого это важно, имейте в виду.

2. Коммуникация. Руководители отделов между собой коммуницируют хуже, чем могли бы, ввиду чего нет единого регламента на любую ситуацию.

Нововведения в других отделах до тех поддержки доходят с опозданиями, вследствие чего приходится импровизировать на ходу в нештатных ситуациях.

3. Работы много. Для меня это больше хорошо, чем плохо, но если Вы планируете просто «отсидеться за зп», то это не то место. Лучше искать что-то другое.

4. Нету четкой и понятной схемы роста. Что мне конкретно надо сделать и в какие сроки, чтобы получить должность выше.

Кстати, не отметил в плюсах, но в yclients четкая и понятная система расчета зп, в которой как раз все расписано (как и что нужно сделать, чтобы получить больше)

5. Корпоративные мероприятия (отдых/новый год). Для кого-то плюс, для меня — минус. Проводятся за счет средств компании, хотя могли бы пустить эти средства на обеспечения комфорта работы (и тот же ДМС, например).

В целом, есть как объективно непонятные моменты, с точки зрения кем-то принятых решений, так и очень даже располагающие аспекты.

На какой работе и с какими людьми проводить большую часть своей жизни — решайте сердцем.

И обязательно обращайте внимание на своего руководителя, потому что выбирая работу, вы в первую очередь выбираете босса.