Работа в YCLIENTS: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в YCLIENTS с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 19 отзывов и мнений бывших и действующих работников про YCLIENTS. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в YCLIENTS — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в YCLIENTS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про YCLIENTS?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (19)
-
✓ Преимуществаахаха, нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что некая (Д) кликает ваше резюме и выявляет потребности. Но это полбеды, грамматические ошибки в вакансии (если на уровне рекрута так, то опытному соискателю, можно делать выводы о Компании) Рассчитано на не опытность и наивность соискателя. Продукт который предлагают, уже сам себя изжил Далее →
-
✓ ПреимуществаС виду сервис полезный для клиентов, зарплата для минимума подойдет. Есть обучающие видео. Далее →✗ НедостаткиНеделю-полторы вас будут собеседовать будто вы устраиваетесь в зону 51 (собеседования, тестовые задания, обязательные рекомендации). Тестовое задание занимает 5 часов, а не 1 час (как говорят) и судя по нему, сервис обучения ужасен. Убеждают, что это у тебя что-то не так, а не у них. Никак не ответили аргументированно ни на одно несоответствие. На собеседовании выясняются дополнительные обязанности (дежурство, ведение [censored] Почитайте про прибыль компании и про то, что увольняли сотрудников на испытательном. Я рисковать не буду, решать только Вам. Еще до оформления ты сталкиваешься с негативным опытом и недоверием, зачем продолжать? Далее →
-
✓ ПреимуществаГоворить могу исключительно за коммерческое направление Работал в компании продолжительное время (года 4), вырос из ничего умеющего студента в сильный кадр. Работал в поддержку, внедрении и продажах. Отличная компания для старта в IT, приятная атмосфера, чистая белая зарплата в срок, ДМС (мск,спб), адекватные коллеги и сильно корп. культура, хороший офис с верандой. Карьерный рост есть, если ты реально работаешь, а не просто сидишь на месте. По поводу ЗП — можно зарабатывать как ± в рынке, так и реально много, всё зависит от результатов (актуально именно для ОП, остальные отделы получают примерно на 15−20% выше рынка.) Очень перспективны новые направления компании — вертикали и глобал. Разработчикам однозначно советую, у них всё идеально Далее →✗ НедостаткиПовторюсь еще раз. Компания просто отличная, если вы только вливаетесь в этот рынок, однозначно рекомендую, но есть свои но 1) Компания стала крупной и многие процессы оптимизировали, из-за чего зарабатывать стало чуть сложнее, чем раньше. Контроль качества, отдел по работе с сущ. сетями и тд (Безусловно правильно со стороны компании, но неприятно сотруднику) 2) Отсутствие реально крутых и полезных обучений для ОП с внешними тренерами. 3) Большая конкуренция в отделе продаж, спорные моменты с лидами. 4) Клиент чаще важнее, чем сотрудник. Клиенту в 90% случаев вернут деньги (убрав за него мотивацию сотруднику), даже если клиент не прав. (Безусловно правильно со стороны компании, но неприятно сотруднику) 5) Есть определенный потолок по росту, выше которого не прыгнуть 6) Чтобы зарабатывать нужно именно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания для старта. Хороший и уютный офис. Хорошая терраса, зоны отдыха. Развита корпоративная культура. ЗП вовремя, без задержек. Корпоративы. Далее →✗ НедостаткиРуководство. Что касается отдела продаж, крайне не рекомендую идти в группу к в ха-ра-тяну. Человек крайне непрофессиональный. Ничего толком объяснить не может, зато по планам спрашивает по полной программе. На подчиненных ему плевать. От этого у него и огромная текучка кадров, по 3−4 менеджера от него уходят ежемесячно. Более-менее ценит только «старичков», да и то не всегда. Часто отсутствует на рабочем месте, прикрываясь работой в глобал (хотя, какая там работа, 10 звонков в день). Наглый. Не понимаю, куда смотрит руководство, хотя бы, в лице директора по продажам. Хочу отметить команду продаж а. чай-ки. Это единственная команда, которая реально тянет на себе продажи. чай-ка хороший руководитель и человек, хоть и со своими «моментами». Особо отмечу команду холодных продаж вовы андрю-щен-ко. Он, действительно, топовый спец. именно такой человек должен быть руководителем в холодке. по итогу: да, компания неплохая. но зп явно ниже рынка, оклад и бонусы)) с нормальным опытом вполне уйти на оклад под 100. Здесь же, чтобы в продажах заработать хотя бы 100, нужно из шкуры вылезти:) Далее →
-
Собес с руководителем 1 час, велся в претенциозной манере, чуть неуважительно и панибратски. Что ты будешь делать в том-то и том то случае, ой ой я нормальный. Цитаты капец конечно. Или вот это «о какая ты». Удачи тебе оценщик в ломбарде. «Посмотрим как быстро ты выучишь нашу прогу и в первый месяц продашь на какую сумму». Бл* это за 40 то тысяч в месяц на графике 5/2. Это сумма согласно вакансии, а он говорит, что первые 3 месяца оклад 25. А потом вообще только % с продаж. Фэйл Дальше выдали тестовое задание, спасибо что не бесплатная рабочая сила. Надо было изучить их программу досконально чтобы ее продавать, странно — обычно это делается за счет компании в рабочее время. Ладно, думаю, и потратила 12 часов, но с гуглом с поиском по их базе знаний — выставила ответы в тесте и не шибко запаривалась остались ли знания в памяти. Попросили рекомендации с прошлого места работы. Потом пару часов готовили оффер. Выкатили 2 .pdf листа на которых указано: внимание оклад 15 тысяч рублей на первые 3 месяца. А потом конечно 0. Ребята, давайте жить дружно. В итоге я возмутилась и вернулась на старую работу, за 2 часа устроилась, но осадочек остался после этого нехилый. Далее →
-
Про корону: действительно уволили сотрудников, но только тех, кто был на испытательном и не успел доказать свою ценность компании. Также нам сократили зп, но сократили и рабочее время, но все равно неприятно с 60 тысяч переходить на 30. Ещё момент, часто, чтобы продвинуться, нужно дружить с руководством. Кто дружит — того рекомендуют, много вопросов решается именно внутренней кухней руководителей. Далее →
-
Почитал тут отзывы и честно говоря немного удивился, здесь пишут про YC какие-то страхи. Нет ничего такого что здесь пишут. В каждой компании есть свои моменты, но не так как описано в этих комментах. Компания порядочная, Зп полностью белая и тд. Уровень знаний определяет рост. Нормы и планы реальны, руководство адекватное. Отзыв не приплаченный, искренне желаю успеха компании. PS Те, кто писал негативные отзывы — Ребята, вы еще не видели плохих компаний и всяких шараг. Далее →💬1 комментарий
-
Откликалась на вакансию в данную компанию, прошла 2 этапа собеседования и мне сказали, что все всех устраивает и специалист отдела кадров начинает готовить оффер. Естественно я ждала этот оффер и отказалась от работы в 1 организации, тк с Yclients все оговорено. На что спустя неделю (звонила пару раз с уточнением в силе ли готовящееся мне предложение о работе) они отписались, что передумали. Из--а них потеряла возможность выйти на другое место работы. Судя по всему, отзывы на эту компанию и их отношение к сотрудникам, чистая правда. Далее →
-
-
От воспоминаний о работе в УС передергивает. По началу компания производит неплохое впечатление, все такие молодые, энергичные и амбициозные, но пелена с глаз быстро спадает. Начальство, которое не просто не умеет решать конфликты, но и провоцирует их, hr, который за 6 месяцев работы превратила коллектив в гадюшник, из которого бегут лучшие сотрудники. Постоянные изменения в системе мотивации, и каждое их них (внезапно) уменьшает зп, средства перераспределяются в пользу СММ и внешней обертки, на сотрудников плевать. В итоге остаются либо приближенные к начальству, либо беспринципные акулы, либо люди в безвыходной ситуации и с большой терпилкой. Таким образом компания лишилась того, чем гордилась многие годы и превратилась в средней паршивости московский офис. Те, кто на своем энтузиазме выполнял дополнительную работу (в лучшем случае за спасибо), на ком и это всё и держалось, давно ушли, вместо них рабочие лошадки. 100 раз подумайте прежде, чем устраиваться в УС, вас вывернут наизнанку, вытащат всю душу и нагадят в то, что осталось. P.S. обсуждать сотрудников типа «за спиной», но так, чтобы этот сотрудник всё слышал — фирменная фишка. Попробуешь возмутиться — какой-то ты конфликтный и не компанейский, может, хочешь уволиться? Далее →
-
За весь период моей работы было несколько стадий развития компании. Внешне все здорово, продукт хороший и востребованный, но в коллективе начало твориться полное отсутствие мотивации и лояльности к сотрудникам. Вместо того, чтобы «выращивать» крутых специалистов, чтобы компания развивалась быстрее и все работали с удовольствием — начали просто искать способы уменьшать зп и терять компетентных работников. Да и хрен бы с ней с этой зп, атмосфера критически испорчена! Директор по персоналу, возможно, считает себя «профессионалом» и ковыряет компанию как ей хочется, при этом еще и сплетничает лихо, решение увольнять поголовно сотрудников и уменьшать зарплаты «очень профессионально». До её прихода в компании была отличная атмосфера, решали вопросы и проблемы, все были заинтересованы помощью друг другу и в работе соответственно, да и на работу бежал с удовольствием, а сейчас все развалилось и продолжает разваливаться. Руководство отвратительное. Вместо того, чтобы помочь, они бегут жаловаться и обсуждать, как поступить с типа некомпетентным сотрудником, и ставят невыносимые, вызывающие один негатив, условия, в которых весь интерес к работе пропадает. Доброжелательности и отзывчивости в коллективе давно нет, и о каком адекватном развитии компании может идти речь, когда начинается текучка на уровне среднестатистического московского офиса?! Хотя со стороны может показаться, что компания отличается... Далее →
-
Никому и никогда не советую сюда устраиваться…Пожалейте себя. Руководители сотрудников за людей вообще не считают. ЗП серая которая фиг пойми как считается… Если не лизать [censored] рук-ву то про карьерный рост можно забыть. Повышают только наглое бескомпромиссное быдло. На ответственных должностях сидят некомпетентные люди которые вообще не понятно как туда попали. Хотя учитывая что рук-ль отдела HR — не имеет представления вообще ни о каких приличиях и этикете (обсуждение сотрудника втихаря за их спиной при условии, что сотрудник например не глухой и всё слышит), о том кого, как и почему стоит нанимать — делайте выводы сами. Рук-ли постоянно лезут в монитор — типа, а что ты делаешь? [censored] рук-ву постоянно докладывают всё, ясное дело для чего. Любой нормальный человек который попадает в этот зоопарк в комбинации с дурдомом очень быстро увольняется. Текучка в последние месяцы усилилась многократно! Не тратьте своё время на этот горе бизнес! Далее →
-
Пригласили в техническую поддержку на HH.ru, попросили перезвонить. Перезвонил. HR сказала, что, мол, подожди, посмотрю твоё резюме и через 10 минут позвоню. Ждал полчаса. Не перезвонила. Считаю это неуважением. Соискателям и будущим сотрудникам на заметку. Далее →
-
ДМС, но, насколько знаю, она в ближайших планах. Бывают сложные клиенты, как и во всех сферах, связанных с общением с людьми. Сотрудники не всегда сразу узнают об обновлениях, из-за этого бывают неудобные ситуации в общении с клиентами. Это довольно плохо. Объем работы большой, бывают стрессы, но во-первых, где их нет, а во вторых, для кого-то это минус, для меня скорее плюс. Далее →
-
1. Поток негатива от клиентов. К этому нужно быть готовым и уметь справляться. 2. Обновления. Техническая поддержка, как не странно, практически всегда узнаёт о них последними. Это приводит к очень неловким диалогам с клиентами. 3. Отсутствие ДМС Далее →
-
Недостатков не заметил, ушел из-за желания роста в продажах и получения новых знаний и опыта. Обращаюсь к тем, кто написал про Руководство: " Ребят, посмотрите правде в глаза, они делают дело, зарабатывают деньги и меняют мир в лучшую сторону». Это не проплаченный отзыв! Далее →
-
Из минусов могу сказать лишь то, что сложно расти и развиваться дальше, можно засидеться на одной позиции и потерять мотивацию что-то делать дальше. Руководство мало проявляет инициативу, что бы как-то подстегнуть рабочее настроение коллектива. Нет корпоративных фишек в плане ДМС, обучения, спорта и тд. Далее →
-
Похожие компании1. ДМС отсутствует. В прошлом году были близки к подключению к программе ДМС, но из-за непредвиденного переезда в новое здание вопрос отложили. Для кого это важно, имейте в виду. 2. Коммуникация. Руководители отделов между собой коммуницируют хуже, чем могли бы, ввиду чего нет единого регламента на любую ситуацию. Нововведения в других отделах до тех поддержки доходят с опозданиями, вследствие чего приходится импровизировать на ходу в нештатных ситуациях. 3. Работы много. Для меня это больше хорошо, чем плохо, но если Вы планируете просто «отсидеться за зп», то это не то место. Лучше искать что-то другое. 4. Нету четкой и понятной схемы роста. Что мне конкретно надо сделать и в какие сроки, чтобы получить должность выше. Кстати, не отметил в плюсах, но в yclients четкая и понятная система расчета зп, в которой как раз все расписано (как и что нужно сделать, чтобы получить больше) 5. Корпоративные мероприятия (отдых/новый год). Для кого-то плюс, для меня — минус. Проводятся за счет средств компании, хотя могли бы пустить эти средства на обеспечения комфорта работы (и тот же ДМС, например). В целом, есть как объективно непонятные моменты, с точки зрения кем-то принятых решений, так и очень даже располагающие аспекты. На какой работе и с какими... Далее →Может не подойти для людей, ищущих спокойной работы на много лет и хорошего соц.пакета. Компания молодая и постоянно трансформируется. Семейным людям может быть тяжело на позициях административного характера в силу нагрузки и случающихся переработок (за продажи и тех.поддержку сказать не могу). Далее →Деградация. Крутой стартап давно стал галерой. Экономят на всём, в первую очередь на зарплате. Никакой индексации, переработки не оплачиваются, а о карьерном росте забудьте. О руководстве тут уже было сказано, оно бестолковое, сотрудники для них пустое место. Никаких премий, повышений квалификации за счёт компании, компенсаций питания, ДМС и пр. Сидеть будете от звонка до звонка вне зависимости от наличия работы. О корпоративной культуре и говорить нечего, в YClients не знают, что это такое, поэтому ощущение, что вы работаете на базаре, станет вашим постоянным спутником. Клиентов годами кормят обещаниями о доработках, а по факту даже опечатки на сайте не исправляются. Уважающие себя люди тут надолго не задерживаются, так что не тратьте своё время. Далее →
Ищете ответ?
Задайте вопрос о работе в YCLIENTS →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании YCLIENTS
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию YCLIENTS для трудоустройства?
Авторы 19 отзывов о компании YCLIENTS не рекомендуют работу в компании.
⚙️ Какие вакансии, должности YCLIENTS попадают в отзывы сотрудников YCLIENTS
соискатель