Yclients: отзыв сотрудника
Собес с руководителем 1 час, велся в претенциозной манере, чуть неуважительно и панибратски. Что ты будешь делать в том-то и том то случае, ой ой я нормальный. Цитаты капец конечно. Или вот это «о какая ты». Удачи тебе оценщик в ломбарде. «Посмотрим как быстро ты выучишь нашу прогу и в первый месяц продашь на какую сумму». Бл* это за 40 то тысяч в месяц на графике 5/2. Это сумма согласно вакансии, а он говорит, что первые 3 месяца оклад 25. А потом вообще только % с продаж. Фэйл
Дальше выдали тестовое задание, спасибо что не бесплатная рабочая сила. Надо было изучить их программу досконально чтобы ее продавать, странно — обычно это делается за счет компании в рабочее время. Ладно, думаю, и потратила 12 часов, но с гуглом с поиском по их базе знаний — выставила ответы в тесте и не шибко запаривалась остались ли знания в памяти.
Попросили рекомендации с прошлого места работы. Потом пару часов готовили оффер. Выкатили 2 .pdf листа на которых указано: внимание оклад 15 тысяч рублей на первые 3 месяца. А потом конечно 0. Ребята, давайте жить дружно. В итоге я возмутилась и вернулась на старую работу, за 2 часа устроилась, но осадочек остался после этого нехилый.
-
✓ Преимуществатолько первые 2 недели работы с тобой, они так «милы» к тебе, а дальше начинается самое интересное… Далее →✗ Недостатки1. Мой руководитель был психопатом, после диалога с ним всегда выходишь демотивированным! 2. Коллеги, включая HR, будут тебя газлайтить и применяют самые жестокие виды манипуляции для человека, которые применялись в тюрьмах и концлагерях! Начинают убеждать, что дело в тебе, раз ты обижаешься на их язвительные, злостные шутки. 3. На С лвл уровне сидят люди, которым ниже уровня менеджера вешают лапшу про операционные процессы, вследствие чего у С лвл менеджмента «ночная» слепота, а внутри каждой команды полная вакханалия. 4. Вас будут заставлять работать даже в выходные, в случае отказа рук-ль начинает на тебя морально давить, целенаправленно игнорирует твои вопросы и кейсы! 5. Ииии самое бингоооо: Тимлид, который часто отвечает на вопросы от нового сотрудника таким образом: «Затрудняюсь ответить» и сам же пойдет дальше выяснять, и закрадывается логический вопрос: «Почему мой тимлид ничего не знает про внутренние процессы?», а ведь это прямые обязанности тимлида — «вливать» новичка как можно быстрее в процессы. Го подытожим: Если вы новичок с 0 опыта — то можно идти, а если вы уже состоявшийся специалист, есть гораздо лучшие компании! Далее →
-
✓ Преимуществаахаха, нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что некая (Д) кликает ваше резюме и выявляет потребности. Но это полбеды, грамматические ошибки в вакансии (если на уровне рекрута так, то опытному соискателю можно делать выводы о Компании). Рассчитано на неопытность и наивность соискателя. Продукт, который предлагают, уже сам себя изжил. Далее →