Yota: отзыв сотрудника
График работы. При хорошем раскладе 190ч в месяц, при плохом и все 240. Есть точки непроходимые, зп в 13к потому что планы физически невозможно выполнить Постоянное кидание с точки на точку и не волнует что ехать на другой конец города Нереальный поток кадров, сотрудники просто друга не знают, да и зачем, если через недели 3 будет новенький
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиДаже не пытайтесь выполнить показатели, получите тысяч 5 премию, а восстановить потерянное здоровье от нервов будет стоить дороже. Совершенно наплевательское отношение к сотрудникам, могут без согласия поставить дополнительную смену, и руководству всё равно, что сотрудник умирает с давлением после двух 12-часовых смен, двойной оплаты, конечно же, не будет за выход в свой выходной. Клиенты неадекваты, будут поливать помоями, но руководству всё равно, получив 0 от неадеквата, они тебе скажут — сам виноват, плохо лизал ж… А если подашь идею для улучшения показателей, то тебе намекнут, что ты тут раб, должен работать за идею, а не премию. Публичные высказывания правды о компании в рабочей группе сразу присягаются, сообщения удаляют. Даже если вы выполните показатели для премии, то при увольнении вам её не заплатят, но при этом у руководства хватает наглости просить помочь с % текучки, перенести увольнение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа и на этом всё Далее →✗ НедостаткиЕсли честно, не знаю, с чего начать, настолько много недостатков. Наверное, самый большой недостаток — зарплата. Грязными было ~23к, но как мне объяснили, это пока так, потому что я новенький сотрудник, ладно, ок. Далее со всех сторон кричали, что вы новички, и трогать вас в течение месяца никто не будет, имеется в виду, что в плане результатов KPI, оценке от клиентов и т.д. трогать не будут, как говорится, «набивайте руку». На деле же оказалось, что трогать будут, и капать на мозги начали уже со следующего месяца. Но, дорогие руководители, когда вы выпускаете новеньких в работу, давая им «хромых» наставников и прибавляя по каждому чату в неделю, то, извините, о каких вообще показателях идет речь?! О теме наставничества вообще БОЛЬ! Ты сидишь на нервах. Клиенты неадекваты (но это опустим, они на каждой работе присутствуют), сыпятся чаты, ты не знаешь, что ответить, как ответить и т.д., а тут говорят подключайся в войс в тг, там тебя ждет наставник! Да, там меня ждет наставник, а еще меня там ждут 5 таких же новичков с кучей вопросов и другие сотрудники, которые залетели в войс поболтать! Как вам такое?! И попробуй разбери в этом базаре ответ на свой вопрос! Отсюда и возникает невыполнение... Далее →