You Can Speak: отзыв сотрудника
Когда я была в поиске работы передо мной стал выбор как минимум между тремя онлайн-школами, однако когда увидела официальную страничку школы You can Speak- я захотела работать именно в этой школе. После первичного собеседования и встречи с одним из директоров -Верой, я убилась в этом. Мне очень близок подход к обучению студентов в этом школе. И очень рада была устроиться на работу именно сюда) Работаю в школе You can Speak с конца апреля.
Достоинства:
+ Стажировка (вы узнаете как вообще разруливать разные ситуации чтобы не случилось и еще много всего полезного)
+ Быстрая адаптация + набор часов
+ Поддержка руководителей, старшего преподавателя и методистов даже после адаптационного периода
+ Своевременная оплата труда
+ Предусматривается повышение ставки (со временем)
+ Дружелюбная атмосфера внутри коллектива (с руководителями и коллегами)
+ Работа из дома (что было для меня очень важно)
+ Удобный гибкий график (можно его подстраивать под себя)
+ Забота о моральном состоянии сотрудника со стороны руководства
+ При всем этом чувствуешь себя часть команды (проводятся регулярные встречи с старшим преподавателем и коллегами где можно обсудить разные возникшие вопросы на повестке дня и т.д.)
+ Возможности развития и роста (всевозможные тренинги для преподавателей)
+ Наличие всех материалов для обучения (включая методические рекомендации)
+ Виртуальная платформа для проведения уроков
+ Сбор обратной связи со стороны руководства и методического отдела (интересуются все ли устраивает сотрудников в работе и в материалах, стараются все время совершенствоваться)
Недостатки:- не очень высокая почасовая оплата (но со временем повышается + в принципе средняя по рынку)
— много времени уходит на подготовку к урокам, т.к. методические рекомендации расписаны не очень детально, многие материалы нужно прорабатывать самостоятельно
— система отмен занятий слишком подстроена под ученика (отмена за 4 часа бесплатная, и многие ученики этим пользуются. В результате этого отменяется много занятий в неделю, что значительно снижает з/п.)
— система конверсии и статистики преподавателя (Не всегда объективная, т.к. вы не можете знать точную причину по которой потенциальные клиенты не готовы покупать абонемент в школе, люди встречаются разные — у кого-то не очень высокий заработок, кто-то пришел посмотреть формат урока «на будущее», у кого-то слабая мотивация «просто так для себя, чтобы скучно не было», кто-то пришел по большей части за грамматикой и письменными упражнениями, а не за разговорной речью и т.д. То же самое касается и статистики — бывает студенты просто начинают игнорить преподавателя и кураторов, непонятно по каким причинам забрасывают занятия. Опять же возможно кто-то уехал в отпуск, может у кого-то что-то случилось- никто не знает)
Полезный отзыв?
(1)
-
Недавно столкнулась с незабываемым опытом общения с HR-отделом школы YouCanSpeak. Забавно, что я даже не откликалась на их вакансию — они сами меня нашли и пригласили на собеседование. Казалось бы, когда компания проявляет инициативу, ждёшь профессионального подхода. Но ожидания и реальность, как говорится… 1. Профессионализм на уровне «тётка на базаре»: Когда мне предложили «компенсацию 50% за международный экзамен», я вежливо сообщила, что у меня уже есть все необходимые сертификаты: CELTA от Кембриджского университета и CAE (Cambridge English Advanced). Эти сертификаты подтверждают мою квалификацию как преподавателя английского языка на международном уровне. Казалось бы, реакция должна быть соответствующей: «Отлично, мы ценим ваш опыт!» Но вместо этого я получила ответ в стиле: «ну не хотите — не надо». Такое ощущение, что я обсуждаю цену на овощи на рынке, а не квалификацию на профессиональной встрече. 2. Грамотность и стиль общения: Отдельное удовольствие доставляет стиль переписки. Когда тебе предлагают «подключиться на встречу» (да-да, именно так), понимаешь, что, возможно, компания ищет не преподавателей английского, а тех, кто не заметит этих мелочей. Впрочем, не обошлось и без знаков препинания, которые, видимо, расставлялись методом тыка. Чтение этих сообщений оставляет странное послевкусие: вроде и HR, но общение больше напоминает разговор с человеком, который «просто мимо проходил». 3. Квалификация?... Далее →
-
Собеседовалась в школу полгода назад. В итоге отказалась от оффера, так как поняла, что это очередная школа по той самой бизнес-схеме, где ушлый «бизнесмен» или «бизнесвумен» наживаются, платя преподавателям копейки и не предлагая никакого оформления в штат, ГПХ в лучшем случае. Вам будут платить 400 рублей за занятие, в то время как с ученика берут тысячи три, а то и больше. Плюс руководство школы очевидно экономит на штате. Преподаватели должны не только учить, но и еще быть продажниками, что подают под соусом «вау, это же так круто, быть преподавателем и продажником одновременно». Как правило, такие школы часто набирают начинающих преподавателей, так вот мой совет начинающим — ребята, не тратьте свое время, ищите места получше, где есть возможность нормального оформления и карьерного роста и где будут ценить ваши знания и навыки не в 400 рублей в час. Если хочется свободного графика, уж лучше репетиторство. Далее →