YouTalk: Имеются проблемы с руководством и нагрузкой.
1. Вовремя платят зарплату.
2. Оформление по ТК РФ.
3. Плавное вхождение в должность.
Недостатки:1. Увольняют без объяснения причин.
2. Сократили сразу несколько человек.
3. Руководство игнорирует сообщения и вопросы.
4. Лицемерие руководства поражает воображение — улыбаются, хвалят, а потом резко начинают игнорировать и увольняют.
5. Созвоны в выходные дни, из-за чего график получается не 2/2.
6. Не хватает терпения тимлидам, чтобы объяснять и обучать. Срываются на сотрудников.
7. Отношение к сотрудникам не как к людям, а как к функциям.
8. За приглашение сотрудников можно заработать денег, из-за чего жуткая текучка.
9. Проводят обучения, которые отнимают время, но не несут никакой пользы.
10. Не хотят слышать критику в свой адрес. В их идеальном мире сотрудники терпят и молчат.
11. Нагрузка на одного человека запредельная. По идее, с таким объемом работы должны работать 2–3 сотрудника.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
