zenden: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Хочу высказать своё «фу» в отношении работодателя zenden! Меня пригласили на должность продавца-консультанта в магазин zenden на Пионерской в Сити молле (спб) на стажировку 2 дня с условием: посмотрим друг на друга и решим! Пришла, отработала день (12часов),сделала неплохие продажи, а к концу рабочего дня сказали, что якобы завтра будут другие стажеры (конкурс большой) и мне выходить не надо. Пообещали позвонить на следующий день и сообщить о дальнейшем графике работы! Но звонка не последовало! Возмутило одно, если я не подошла на данную должность так имейте смелость сказать это в лицо, не темнить! Мы взрослые люди и не стоит играть в «детский сад», когда вопрос касается денег. Я считаю что работа в zenden это просто развод! Используют бесплатную рабочую силу! Фу! Это низко!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ZENDEN в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Хотите почувствовать себя рабом(рабыней)? Добро пожаловать в Зенден. Здесь вам не дадут присесть во время рабочего дня,поэтому варикозная болезнь вам обеспечена. За медлительность в работе вас будут пороть кожаной плёткой и сажать в железную клетку с мышами и тараканами. Вас будут заставлять выходить в выходные дни,а про отпуск в июле лучше забудьте....
Самое ужасное место где я работала , в мой первый рабочий день меня напрягли так , что я не могла встать с кровати на следующий день , следовательно я один день проработала и ушла . Тебе ничего не объясняют , от слова совсем , ты как слепой котенок потерянный и еще что то от тебя требуют , выносили мозг в первый же день работы что я мало продаю, совсем что ли идиоты ?? Я спрашивала все с сотрудник...
Всё ,как выше написано ,в отзыве ,ничего хорошего, конечная зарплата за адский труд...
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений.1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение ...