Zenden: отзыв сотрудника
Я буду немногословна. Работа данной компании основана на системе трудового конвейера. В одну дверь входят, а в другую выходят. Продавцы имеющие заработную плату лишь в виде начисляемого процента имеют полный пакет вменнёных в виде качественного силового довеска обязанностей, которые со своих плечь переложили на них: Заведующая, её заместитель м товаровед .
Будете толочься там по 10 часов в сутки. Работать без выходных Зато поиметее «полный соцпакет» из трудовой книжки и медицинского полиса, которыми кстати занимается государство, а вовсе не садисты из Зенден.
В Вас будут там плевать, вытирать об Вас ноги. Всячески унижать и насиловать. орбворовывать и штрафовать. А Вы будете терпеть и молчать!
Посмотрите на снимок.
http://telegrafua.com/photos/bank_4686_60501.jpg
Это фашисты запрягли в ярмо людей. А выработав их ресурс — будут сжигать (утилизировать) .То же самое сделает с Вами система Зенден-«Равенсбрюк», придуманная кацапским вором и фашистом Павловым. Помяните мои слова. перехваченная десятка рублей, Вас там согнёт пополам буквально за пару месяцев. Будете блевать кровью.
Не верьте кацапским змеям и их прихвостням! Их льстивым песням и резиновым улыбкам. Они вечно врут !
-
Трудоустраивают с нарушением ТК. Говорят, что платить будут за сделки с клиентом. В реальности подменяют сдельный трудовой договор и подсовывают повременный трудовой договор. Выплата будет всего одна 26 600 руб. На большее не надейтесь. Ведите переговоры на подписание сдельного трудового договора, где вам будут платить оклад + бонус за каждую проданную пару. Чем отличается сдельный договор от повременного, внешне они одинаковые, отличие в том, что в сдельном трудовом договоре есть допник к трудовому договору, который называется положение о выплате сдельной заработной платы, где прямо записаны такие слова: выплата заработной платы состоит из оклада 26 600 руб. и 500 руб. за каждую проданную пару обуви. Вот только при такой формулировке вы сможете получить все выплаты, которые вам положены за ваш труд. Если к ним не доходят ваши слова, напишите жалобу на кадровичку или лицо, исполняющее его обязанности, о нарушении ТК РФ в части составления трудового договора. Идите к директору, спросите, почему его сотрудники нарушают ТК. Жалобу там же зарегистрируйте в 2 экземплярах и поставьте печать. В жалобе укажите свои ф.и.о. и телефон и электронную почту, чтобы ответ по жалобе вам прислали на вашу электронную почту. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни каких приимуществ, не ходите работать в компанию зенден, на Дыбенко, не дружный коллектив, удасная начальница в лице Дарьи! Далее →✗ Недостатки12 часов на ногах, даже пообедать негде, воду питьевую приносишь с собой, ни разогреть еду, отношение хамское к работникам, как к скотам! Далее →