Zenden: отзыв сотрудника
- Непрофессиональное злобное руководство, выросшее из бывших продавцов, которые теперь вымещают свои комплексы на подчиненных. Строят из себя «царьков"
— Ничему новому не научат, нет полезного опыта
— Отсутствует нормальная организация работы
— Остаются работать люди, которым некуда больше идти, которые находятся в трудном материальном положении и нужна срочно работа
Если Вы мазохист и любите унижения — тогда Вам сюда
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ZENDEN в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Добрый день. Сожалеем, что у вас сложилось нелучшее впечатление о сотрудничестве. Если такое поведение управленцев действительно имело место, это недопустимо. Если вы готовы к содействию, пожалуйста, направьте нам на почту [email protected] уточнения:
1. В каком магазине это было: название, адрес.
2. Даты событий.
3. Ваши ФИО.
4. ФИО и должность руководства магазина (с кем взаимодействовали в эти дни).
5. В чем конкретно выражалось "вымещение комплексов" и "злобность"?
Будем признательны за предоставленные данные. Только имея их, мы сможем разобраться в ситуации и оповестить вас.
Заранее спасибо.
ДЕПАРТАМЕНТ персонала zenden
Хотите почувствовать себя рабом(рабыней)? Добро пожаловать в Зенден. Здесь вам не дадут присесть во время рабочего дня,поэтому варикозная болезнь вам обеспечена. За медлительность в работе вас будут пороть кожаной плёткой и сажать в железную клетку с мышами и тараканами. Вас будут заставлять выходить в выходные дни,а про отпуск в июле лучше забудьте....
Самое ужасное место где я работала , в мой первый рабочий день меня напрягли так , что я не могла встать с кровати на следующий день , следовательно я один день проработала и ушла . Тебе ничего не объясняют , от слова совсем , ты как слепой котенок потерянный и еще что то от тебя требуют , выносили мозг в первый же день работы что я мало продаю, совсем что ли идиоты ?? Я спрашивала все с сотрудник...
Всё ,как выше написано ,в отзыве ,ничего хорошего, конечная зарплата за адский труд...
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений.1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение ...
департамент персонала zenden
12.08.2019 11:06