Zenden: отзыв сотрудника
Работала в магазине продавцом-кассиром, одним словом это Ад. Туалет по расписанию, обед на складе, нет комнаты отдыха и раздевалки. Руки мыть негде. Никаких условий для сотрудников. Держат как рабов. Камер нет на кассе, всегда недостачи, ответственных за кассу нет! (сначала 100 руб, потом по 800,а дальше и по 5000 тыс было) это ужас. недостачи оплачивают сотрудники из своего кармана, вечные незаконные штрафы! А в пандемию они заставили всех написать заявление опуск за свой счет, кроме меня (шантажировали, что если не напишу, останусь без зарплаты и уволят (а мне боятся нечего! После того как мы открылись 1 июня мне позвонили и сказали, так как ты не писала отпуск за свой счет будешь просто ходить по залу и следить за ворами и никто тебя допускать продажам не будет! Смешно и я это ожидала и все разговоры переписки сохранила для доказательств в суде! Буду составлять жалобу в трудовую инспекцию! В прокуратуре уже лежит мое заявление! Буду идти до конца! Девочки и мальчики это плохая компания, которая бросает и предает своих! Кто также попался пишите, надо их наказать! Вместе мы сила! Хватит держать нас за рабов!
-
Трудоустраивают с нарушением ТК. Говорят, что платить будут за сделки с клиентом. В реальности подменяют сдельный трудовой договор и подсовывают повременный трудовой договор. Выплата будет всего одна 26 600 руб. На большее не надейтесь. Ведите переговоры на подписание сдельного трудового договора, где вам будут платить оклад + бонус за каждую проданную пару. Чем отличается сдельный договор от повременного, внешне они одинаковые, отличие в том, что в сдельном трудовом договоре есть допник к трудовому договору, который называется положение о выплате сдельной заработной платы, где прямо записаны такие слова: выплата заработной платы состоит из оклада 26 600 руб. и 500 руб. за каждую проданную пару обуви. Вот только при такой формулировке вы сможете получить все выплаты, которые вам положены за ваш труд. Если к ним не доходят ваши слова, напишите жалобу на кадровичку или лицо, исполняющее его обязанности, о нарушении ТК РФ в части составления трудового договора. Идите к директору, спросите, почему его сотрудники нарушают ТК. Жалобу там же зарегистрируйте в 2 экземплярах и поставьте печать. В жалобе укажите свои ф.и.о. и телефон и электронную почту, чтобы ответ по жалобе вам прислали на вашу электронную почту. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь товароведом, хорошее место, удобно ездить на работу. У нас нормальный коллектив, более — менее постоянный состав. Руководство периодически проводит обучения. Это помогает развиваться не только мне, но и моим коллегам. Это видно по продажам нашего магазина. Далее →✗ НедостаткиПриходится иногда в ночные смены выходить из-за инвентаризаций. Это неизбежная история, после них тяжеловато в обычную смену работать. Далее →💬1 комментарий