Zenden: отзыв сотрудника
Работаю меньше двух месяцев. Не могу уволиться. На испытательном сроке имею право уйти одним днём. Сказала за три дня, как и положено, как мне говорили, что буду уходить. Итог нулевой. 19 августа 2020 я сообщила, что буду уходить, т.к. Переехала в Тульскую область за 300 км и 5 часов от Москвы. Прошло три дня, никакие документы не подготовлены, так ещё и сказали, что вообще никогда такого не слышали. Начался скандал с управляющей. Писать заявление мне не дали. Говорили, что выходные дни за рабочие не считаются и что трудовая книжка будет идти долго в магазин, хотя трудовые книжки лежат у нас в магазине в сейфе. Ушли три человека из магазина чуть ли не одним днём. Бегут все. Коллектив недоволен. Коллектив исключительно женский, работают не всегда честно. Постоянные сплетни за спиной, даже между начальством. Работать никакого желания нет. График в августе из 2/2–3/2 резко под конец месяца сменился на 7/0–6:1. Обещали заплатить первый месяц 30 000, заплатили 10. Аванс всего лишь 5. В первый месяц ревизии обещали не вычитать, вычли 2500. Деньги, заработанные в конце того месяца не пошли на эту зп. За выход не платят вообще! Рабочий день с 10 до 22, но ты приходишь к 9:00, хотя по регламенту к 9:20 и тебя задерживают до 23:00-бесплатно! Бывали дни, что работала с температурой 38 и не могла выйти даже поесть иди в туалет. Полнейший ад, худшая моя работа, с которой я ещё и не могу уйти по сегодняшний день 23.08, так ещё и насильно буду отрабатывать до 27, т.к. говорят, что не заплатят и не отдают трудовую книжку! Каждый день на дорогу у меня уходит 5000 на бензин на машину, чтобы 5 часов ехать туда и ехать обратно. Не сплю вообще, потому что 10 часов в сутки уходит на дорогу и 14 часов ты работаешь, хотя во всех отчетах и графике стоят 11 часов.
-
Трудоустраивают с нарушением ТК. Говорят, что платить будут за сделки с клиентом. В реальности подменяют сдельный трудовой договор и подсовывают повременный трудовой договор. Выплата будет всего одна 26 600 руб. На большее не надейтесь. Ведите переговоры на подписание сдельного трудового договора, где вам будут платить оклад + бонус за каждую проданную пару. Чем отличается сдельный договор от повременного, внешне они одинаковые, отличие в том, что в сдельном трудовом договоре есть допник к трудовому договору, который называется положение о выплате сдельной заработной платы, где прямо записаны такие слова: выплата заработной платы состоит из оклада 26 600 руб. и 500 руб. за каждую проданную пару обуви. Вот только при такой формулировке вы сможете получить все выплаты, которые вам положены за ваш труд. Если к ним не доходят ваши слова, напишите жалобу на кадровичку или лицо, исполняющее его обязанности, о нарушении ТК РФ в части составления трудового договора. Идите к директору, спросите, почему его сотрудники нарушают ТК. Жалобу там же зарегистрируйте в 2 экземплярах и поставьте печать. В жалобе укажите свои ф.и.о. и телефон и электронную почту, чтобы ответ по жалобе вам прислали на вашу электронную почту. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь товароведом, хорошее место, удобно ездить на работу. У нас нормальный коллектив, более — менее постоянный состав. Руководство периодически проводит обучения. Это помогает развиваться не только мне, но и моим коллегам. Это видно по продажам нашего магазина. Далее →✗ НедостаткиПриходится иногда в ночные смены выходить из-за инвентаризаций. Это неизбежная история, после них тяжеловато в обычную смену работать. Далее →💬1 комментарий