Zenden: отзыв сотрудника
Плохой график работы, нужно помнить, что люди не рабы, а сотрудники. В любом месте и в любой компании нужно быть вежливыми и уважать друг друга, беречь! Нет условий для нормального отдыха в обед. А то, что нам не разрешают отдохнуть на стуле или пуфике, это вообще чудовищное безобразие! Вы своих родных на 12 часов поставьте просто постоять и они упадут от усталости! А здесь ещё и с покупателями надо общаться, а ни сил, ни настроения нет! Виноваты начальники, что в Зенден не ценят и не жалеют своих сотрудников, это позор! Собираюсь увольняться! Да я уборщицей когда работала в детском садике, мне и спасибо, мне и премия, мне и почёт, и зарплата была не меньше!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ZENDEN в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1272 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Хотите в ад,идите работать в зенден,удасный коллектив,ужасный руководитель,ужасные условия!
Хотите почувствовать себя рабом(рабыней)? Добро пожаловать в Зенден. Здесь вам не дадут присесть во время рабочего дня,поэтому варикозная болезнь вам обеспечена. За медлительность в работе вас будут пороть кожаной плёткой и сажать в железную клетку с мышами и тараканами. Вас будут заставлять выходить в выходные дни,а про отпуск в июле лучше забудьте....
Самое ужасное место где я работала , в мой первый рабочий день меня напрягли так , что я не могла встать с кровати на следующий день , следовательно я один день проработала и ушла . Тебе ничего не объясняют , от слова совсем , ты как слепой котенок потерянный и еще что то от тебя требуют , выносили мозг в первый же день работы что я мало продаю, совсем что ли идиоты ?? Я спрашивала все с сотрудник...
Всё ,как выше написано ,в отзыве ,ничего хорошего, конечная зарплата за адский труд...
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений.1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение ...
Ольга
23.03.2023 17:00