Zolla: отзыв сотрудника
Заплатили по МРОТ из расчета 11 500, вместо 50 000. унижают сотрудников, вводят в заблуждение, высчитывают бесконечно недостачи, причём за уволенных сотрудников! Добрый день, [С.]
Меня зовут Котова Ксения работаю в г.Новосибирске ТЦ Сибирской Молл. Просьба помочь разрешить ситуацию.
08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla подразделение Новосибирск ТЦ Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50 000 рублей, о наложении вычетов предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал, который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период работали бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры, чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала Першина А.Ю. пояснила что по графику аудит по гендерному признаку и общий аудит мы не можем провести, так же обещали решить это вопрос чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение, что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11 480 рублей. 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед. на ЦС, закрыла все вакансии магазина.
Сегодня мне сообщил директор филиала, что меня рассчитают по МРОТ. Причину такого расчета не называют, нарушений с моей стороны по процессам магазина не зафиксировано. При сдаче аттестации Директор филиала Першина А.Ю пояснила мне, что компания не расчитатывает по МРОТ либо совсем в крайнем случае, когда это подкреплено документами (акт об нарушении и т.д)
Добрый день, [С.]
Меня зовут Котова Ксения работаю в г.Новосибирске ТЦ Сибирской Молл. Просьба помочь разрешить ситуацию.
08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla подразделение Новосибирск ТЦ Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50 000 рублей, о наложении вычетов предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал, который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период работали бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры, чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала Першина А.Ю. пояснила что по графику аудит по гендерному признаку и общий аудит мы не можем провести, так же обещали решить это вопрос чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение, что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11 480 рублей. 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед. на ЦС, закрыла все вакансии магазина.
Сегодня мне сообщил директор филиала, что меня рассчитают по МРОТ. Причину такого расчета не называют, нарушений с моей стороны по процессам магазина не зафиксировано. При сдаче аттестации Директор филиала Першина А.Ю пояснила мне, что компания не расчитатывает по МРОТ либо совсем в крайнем случае, когда это подкреплено документами (акт об нарушении и т.д) Писала письмо на адрес высшего руководства, с просьбой посодействовать [З.] И. — результата нет! позвонила на горячую линию, там взяла трубку директор дивизиона [Б.] М. И сказала, что заработную плату я получу по результатам своей работы которая указана в трудовом договоре! Хотя на собраниях о себе я слышала только положительное, но захотела уйти, соскочить с их недостач, будь добра заплатить и получить зарплату строжа!
Имею большой опыт в розничной торговле в крупных федеральных и международных ретейлах, с такой ситуацией сталкиваюсь в первые.
-
✓ Преимуществазп вовремя, такая же, которую обещали (30−35 тыс) Далее →✗ НедостаткиНехватка персонала, очень высокая нагрузка, маленькая зарплата, обман покупателей и навязывание им акций. Акция «на каждую вторую вещь — 40%», где по итогу просто по 7% на каждую позицию в чеке. Говоришь это управляющей, что каждый второй покупатель жалуется — а она — «ну нам так выгодно, им не нравится — пусть уходят». Добавили к обязанностям работу с покупателями, но не учли, что это нужно уметь, а не просто подходить к каждому в зале и говорить «у нас сегодня акция». Я не шучу, к каждому покупателю нас заставляла подходить управляющая. Т.е. продавцов, кассиров, пекарей, аптекарей, которые и так бегали от примерочной к кассе, выслушивая недовольство покупателей и там и там, заставили ещё и каждому навязывать акцию, а потом краснеть, когда рассчитываешь покупателя, а он замечает, что акция неправильная. Управляющая — ушлая, навыков руководителя 0. Про админа я промолчу, из-за неё уволились 2 сотрудника, халда, которая постоянно орёт матом так, что на нас уже соседний магазин в ТЦ жаловался, что их покупатели слышат крики из нашего магазина. Далее →
-
✓ Преимуществазп платили в срок, но сама сумма оставляет желать лучшего Далее →✗ НедостаткиРаботала еще в далеком 2019 году… на моем опыте было сменено два ТЦ в Новосибирске в магазинах Zolla. В первом магазине управляющая [Н.] (кто знает, тот поймет, передаю привет [С.] (ранее оставляла здесь отзыв). В начале работы улыбается, создает впечатление доброго, понимающего руководителя, но НЕТ. Брала два выходных на день рождения свое, так она меня умудрилась еще на работу вызывать ПоДрАБоТать, на что я отказалась, и она обижалась)) Дно с ее стороны было пробито, когда у меня был взят выходной (я писала диплом), она настойчиво говорила мне выходить, на отказ говорила, что уволит меня. Она настолько некомпетентная, отвратительная, курица наседка, у которой в голове насрано. Привлекала на работу ее родственничка, который не одну юбку упустить не мог и приставал к девчонкам. Про списания даже говорить не хочется, они были, есть и будут. Золотое правило: чем больше работаешь, тем больше вычета. Мне еще «повезло», списания были до двух тысяч. Зона отдыха была непроработанная, есть в пыли, в коробках, ни холодильника, ни микроволновки, вода под заказ, но когда она закончится, будьте добры, покупайте сами))) Ни премий, ни карьерного роста, ни хорошего отношения — ничего. Будешь рабом в Zolla. Второй ТЦ хорош, вопросов... Далее →