Zolla: отзывы сотрудников в Новосибирске

трудоустроилась в организацию ооо Фактор (Zolla) по адресу г. Новосибирск тц Сибирский Молл на должность администратора. На собеседовании и при дальнейшей работе мне озвучивали уровень заработной платы в размере 30 000. Каждый месяц у нас были удержания в размере приблизительно от 1500 до 4000 тыс., что более мене еще терпимо, хотя это уже с начала трудоустройства ввели в заблуждение указав не верную заработанную плату. В данной организации каждый месяц проводят аудиты, с чем собственно и связаны вычеты. 17.09.2019 был проведен очередной аудит. Проведен он был некорректно т. к. отсутствовало необходимое количество персонала для его проведения, так же его провождения были привлечены 2 сотрудника с других магазинов (недавно трудоустроенные продавцы, без нужного опыта работы) незаинтересованных в его качественном и правильном проведении, халатность на лицо. Площадь магазина почти 500 кв. м, а товарное наполнение в тот промежуток времени был приближен к 30 000 товарным ед. Хотелось быДалее →

уточнить что для проведения инвентаризации персонал вызывали на рабочие сутки (от 24 часов и задерживали до тех пор пока не посчитаем товар, что является прямым нарушением закона. Также были частые переработки, которые не всегда оплачивались. Переработки являлись нормой для организации, и руководство принуждало выводить на дополнительные часы персонал, в дни большой загруженности операционными процессами (переоценка, прием товара), персонал был вынужден работать с 07.00 до 22.00, так же оставаться на ночные работы, что было довольно часто. После аудита 17.09.2019, распределение вычетов на персонал (на тот момент оставалось 7 трудоустроенных сотрудников) составило 65913, именно с моей заработанной платы удержали 15495 тыс. р., после таких больших вычетов и отказа руководства о проведении повторного аудита уволилось более 50% персонала (5 человек) персонал, в том числе управляющий магазином и второй администратор. Отработав положенные 2 недели. После их ухода на магазине оставалась 2 человекаДалее →

администратор (я) и продавец. После массового увольнения не был проведен общий аудит и не было передачи магазина новому управляющему, что так же нарушает все общепринятые законы и правила. Уточню что бывали моменты, когда мне приходилось работать одной в магазине и выполнять все операционные процессы, свидетелем даже были руководитель региональных дивизионов [Б.] [М.] Директор филиала [П] Анастасия и контролер из Центрального офиса, которые наблюдали картину того что мне приходилось разрываться, с их стороны вместо благодарности что я не сбежала, а вывозила одна всю работу магазина посыпалась только критика. В таком режиме я проработала до прихода нового управляющего. Были периоды, когда я брала выходные, и в мое отсутствие выходили сотрудники из других магазинов (сохранность товара была под вопросам). 22.10.2019 был проведен наконец то аудит по итогам которого возникли новые недостачи (по понятным причинам: предыдущей аудит были большие списания, что могло спровоцировать увольняющихсяДалее →

сотрудников на кражи, так же не сосредоточенность на сохранении тмц, также контроль магазина другими сотрудниками, которые были не материально ответственные. По итогу аудита за отработанные часы вычеты получили все трудоустроенные сотрудники, включая тех, которые только устроились, отработав пару дней. Вычеты не коснулись уволенных сотрудников, которые отрабатывали 2 недели (а это половина межинвентаризационого периода) и сотрудников других магазинов, которые выходили работать в выходные дни сотрудников данного магазина. В данном месяце сумма вычетов составила 68 901, мои списания 18 894. Есть сотрудники которые отработали всего 16 часов и с них вычли по 993, стоимость часа составляе 111р., и того 111*16=1776, получается что половину они отработали бесплатно, а это только отработав день. Хочется уточнить что за весь период работы, за мной не наблюдалось нарушений, так же я находилась в кадровом резерве на ум, аттестация сдана на высокий балл, Далее →

были неоднократные предложения о повышении. 06.11.2019 я написала заявление об увольнении отработав до 11.11.2019. 08.11.2019 утром придя на работу дф заявила что бы мы проходили обходной лист, сдавали все и покинули магазин, хотя полные рабочие дни должны были быть у меня 08.11.2019 и 11.2019(в табели они будут проставлены, хотя нас вместе с ум заставили покинуть магазин. Нарушений зафиксировано не было. На последок дф [П.] а. ю. заявила что меня и ум рассчитают по мрот, не объяснив причину и не предъявив ни каких документов. Не компетентное руководство которое повышает всех подряд просто из-за безвыходности. Умные люди от туда бегут, как только заканчивается терпение. Как только собираются увольнятся, так сразу Директора угрожают тем что не выдадут зп. Мнение можно сложить по тому что постоянно в городе открытые вакансии.

трудоустроилась в организацию ооо Фактор(Zolla) по адресу г.Новосибирск тц Сибирский Молл на должность администратора. На собеседовании и при дальнейшей работе мне озвучивали уровень заработной платы в размере 30 000. Каждый месяц у нас были удержания в размере приблизительно от 1500 до 4000 тыс., что более мене еще терпимо, хотя это уже с начала трудоустройства ввели в заблуждение указав не верную заработанную плату. В данной организации каждый месяц проводят аудиты, с чем собственно и связаны вычеты. 17.09.2019 был проведен очередной аудит. Проведен он был некорректно т. к. отсутствовало необходимое количество персонала для его проведения, так же его провождения были привлечены 2 сотрудника с других магазинов (недавно трудоустроенные продавцы, без нужного опыта работы) незаинтересованных в его качественном и правильном проведении, халатность на лицо. Площадь магазина почти 500 кв.м, а товарное наполнение в тот промежуток времени был приближен к 30 000 товарнымДалее →

ед. Хотелось бы уточнить что для проведения инвентаризации персонал вызывали на рабочие сутки( от 24 часов и задерживали до тех пор пока не посчитаем товар, что является прямым нарушением закона. Также были частые переработки, которые не всегда оплачивались. Переработки являлись нормой для организации, и руководство принуждало выводить на дополнительные часы персонал, в дни большой загруженности операционными процессами (переоценка, прием товара), персонал был вынужден работать с 07.00 до 22.00, так же оставаться на ночные работы, что было довольно часто. После аудита 17.09.2019, распределение вычетов на персонал (на тот момент оставалось 7 трудоустроенных сотрудников) составило 65913, именно с моей заработанной платы удержали 15495 тыс. р., после таких больших вычетов и отказа руководства о проведении повторного аудита уволилось более 50% персонала(5 человек)персонал, в том числе управляющий магазином и второй администратор. Отработав положенные 2 недели. После ихДалее →

ухода на магазине оставалась 2 человека администратор (я) и продавец. После массового увольнения не был проведен общий аудит и не было передачи магазина новому управляющему, что так же нарушает все общепринятые законы и правила. Уточню что бывали моменты, когда мне приходилось работать одной в магазине и выполнять все операционные процессы, свидетелем даже были руководитель региональных дивизионов [Б.] [М.] Директор филиала [П] Анастасия и контролер из Центрального офиса, которые наблюдали картину того что мне приходилось разрываться, с их стороны вместо благодарности что я не сбежала, а вывозила одна всю работу магазина посыпалась только критика. В таком режиме я проработала до прихода нового управляющего. Были периоды, когда я брала выходные, и в мое отсутствие выходили сотрудники из других магазинов (сохранность товара была под вопросам). 22.10.2019 был проведен наконец то аудит по итогам которого возникли новые недостачи (по понятным причинам: предыдущей аудитДалее →

были большие списания, что могло спровоцировать увольняющихся сотрудников на кражи, так же не сосредоточенность на сохранении тмц, также контроль магазина другими сотрудниками, которые были не материально ответственные. По итогу аудита за отработанные часы вычеты получили все трудоустроенные сотрудники, включая тех, которые только устроились, отработав пару дней. Вычеты не коснулись уволенных сотрудников, которые отрабатывали 2 недели (а это половина межинвентаризационого периода) и сотрудников других магазинов, которые выходили работать в выходные дни сотрудников данного магазина. В данном месяце сумма вычетов составила 68 901, мои списания 18 894. Есть сотрудники которые отработали всего 16 часов и с них вычли по 993, стоимость часа составляе 111р. , и того 111*16=1776, получается что половину они отработали бесплатно, а это только отработав день. Хочется уточнить что за весь период работы, за мной не наблюдалось нарушений,Далее →

так же я находилась в кадровом резерве на ум, аттестация сдана на высокий балл, были неоднократные предложения о повышении. 06.11.2019 я написала заявление об увольнении отработав до 11.11.2019. 08.11.2019 утром придя на работу дф заявила что бы мы проходили обходной лист, сдавали все и покинули магазин, хотя полные рабочие дни должны были быть у меня 08.11.2019 и 11.2019( в табели они будут проставлены, хотя нас вместе с ум заставили покинуть магазин. Нарушений зафиксировано не было. На последок дф [П.] а. ю. заявила что меня и ум рассчитают по мрот, не объяснив причину и не предъявив ни каких документов. Не компетентное руководство которое повышает всех подряд просто из за безвыходности. Умные люди от туда бегут, как только заканчивается терпение. Как только собираются увольнятся, так сразу Директора угрожают тем что не выдадут зп. Мнение можно сложить поДалее →

тому что постоянно в городе открытые вакансии.

08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla подразделение Новосибирск тц Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50000 рублей. Пояснили вы не пугайтесь, что тд будет указанно 11500, но вы будете получать как договаривались 50 000!о наложении вычетов на полностью новый персонал ( в том числе меня) предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал , который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период работали бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры , чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала [П.] а.ю. пояснила , что общий пересчет товарного остатка не можем сейчас проводить так как по графику в этом месяце " аудит по гендерному признаку" . Далее она пообещала решить это вопрос, чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение , чтоДалее →

все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11480 рублей.( причем из этих часов мне не оплатили 16 часов так как это была переработка, управляющий по табелю не может работать в суб.и воскр, но у них работает по факту , а часы эти не оплачивают!) 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед. на цс, закрыла все вакансии магазина , в общем о себе слышала положительные отзывы от руководства.Рассчитали з.п. при увольнении мне и админам , которык тоже уходили, все было норм по з.п. На след.день мне сообщил директор филиала , что нас рассчитают по мрот. Причину такого расчета не называют , нарушений с моей стороны по процессам магазина не зафиксировано . При сдаче аттестации Директор филиала [П.] а.ю пояснила мне , что компания не расчитатывает по мрот либо совсем в крайнем случаеДалее →

, когда это подкреплено документами( акт об нарушении и т.д) Так же в Zolla ночные смены , которые не оплачиваются вобще, не то чтобы вдвойне. Набирают постоянно новый персонал, чтобы высчитывать с людей недостачи. За свой 15 опыт работы в розничной торговле, такой произвол вижу впервые. Т.е. не доплатили мне контора 27 000, график 5/2, полная занятость, магазин 500 кв.м., остаток 22 000 ед., зп. 11 500 Растят обычно с продавца до управляющего за 3 месяца, постоянный кадровый резерв .Но люди абсолютно без опыта , не обладающие необходимыми навыками. Повышают всех и любого, чтобы удержать .

Заплатили по мрот из расчета 11500 , вместо 50 000. унижают сотрудников, вводят в заблуждение, высчитывают бесконечно недостачи , причём за уволенных сотрудников! Добрый день, [С.] Меня зовут Котова Ксения работаю в г.Новосибирске тц Сибирской Молл. Просьба помочь разрешить ситуацию. 08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla подразделение Новосибирск тц Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50000 рублей, о наложении вычетов предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал , который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период работали бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры , чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала Першина а.ю. пояснила что по графику аудит по гендерному признаку и общий аудит мы не можем провести, так же обещали решить это вопросДалее →

чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение , что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11480 рублей. 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед. на цс, закрыла все вакансии магазина . Сегодня мне сообщил директор филиала , что меня рассчитают по мрот. Причину такого расчета не называют , нарушений с моей стороны по процессам магазина не зафиксировано . При сдаче аттестации Директор филиала Першина а.ю пояснила мне , что компания не расчитатывает по мрот либо совсем в крайнем случае , когда это подкреплено документами( акт об нарушении и т.д) Добрый день, [С.] Меня зовут Котова Ксения работаю в г.Новосибирске тц Сибирской Молл. Просьба помочь разрешить ситуацию. 08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla подразделение Новосибирск тц Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин поДалее →

пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50000 рублей, о наложении вычетов предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал , который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период работали бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры , чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала Першина а.ю. пояснила что по графику аудит по гендерному признаку и общий аудит мы не можем провести, так же обещали решить это вопрос чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение , что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11480 рублей. 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед. на цс, закрыла все вакансии магазина . Сегодня мне сообщил директор филиала , что меня рассчитают по мрот. Причину такого расчета не называют ,Далее →

нарушений с моей стороны по процессам магазина не зафиксировано . При сдаче аттестации Директор филиала Першина а.ю пояснила мне , что компания не расчитатывает по мрот либо совсем в крайнем случае , когда это подкреплено документами( акт об нарушении и т.д) Писала письмо на адрес высшего руководства, с просьбой посодействовать [З.] и. - результата нет! позвонила на горячую линию , там взяла трубку директор дивизиона [Б.] м. И сказала, что заработную плату я получу по результатам своей работы которая указана в трудовом договоре! Хотя на собраниях о себе я слышала только положительное, но захотела уйти, соскочить с их недостач, будь добра заплатить и получить зарплату строжа! Имею большой опыт в розничной торговле в крупных федеральных и международных ретейлах, с такой ситуацией сталкиваюсь в первые.

Тц "сибирский молл" Совершенно не рекомендую там сейчас работать . Так как там есть новая управляющая Александрия так вот она совсем не профессиональная сотрудница ,следит за сотрудниками , а не работает. Ходит по залу с телефоном ржот как конь. Не видит справедливост, почему? Потому что она запрещает всем носить в кармане телефон , кроме своей любимицы , они вдвоём это просто как две 5 летние девочки , которые обиделись на весь мир. Когда даешь им отпор , начинают угрожать что при увольнении оставят с копейками . Так что этот магазин только для змей

Уже год не являюсь сотрудником этой шарашкиной конторы, и до сих пор все это мне снится в кошмарных снах. Работала управляющей в тц "Ройял Парк". Магазин мне достался в крайне ужасающем состоянии - неполная штатка, отсутствие административно-управляющего персонала, полный бардак в кассовых отчетах и прочей документации, забитый в ноль склад и прочие сопутствующие прелести. Я с энтузиазмом взялась за работу, но... запала моего хватило ненадолго. Очень скоро пришло осознание, что все это - следствие грубых просчетов руководства и в абсолютно неадекватном построении системы работы и управления. 1. Смешная зарплата у продавцов, совершенно не соответствующая интенсивности труда. Приходилось набирать одних студентов или молодых девчонок. Текучка достигает просто пугающих масштабов,за три месяца работы сменилось почти половина коллектива. 2. Система гипер-контроля. У меня, управляющей магазином, было три(!) непосредственных руководителя, двое из которых территориально находились в Новосибирске! И любой из них мог позвонить/придти в любой момент и начать перестраивать работу магазина (попросить переделать график,например,Далее →

в середине месяца, или поставить другие задачи персоналу, а че бы нет...). Надеюсь,басню про Лебедя,Рака и Щуку помнят все. 3. Огромное количество отчетности по любому поводу, которая занимает львиную долю твоего времени. И не важно, что вы не успеваете сделать, например, подсорт вовремя, главное отчетик об этом напишите, и вас погладят по головке. Чем и приходилось заниматься мне и моим коллегам. 4. Огромный объем работы, который даже при полной штатке выполнить можно с трудом, а в условиях вечной текучки просто нереально... Но,опять же, главное отчитайся, что все выполнено, и ОК. 5. Взятые с потолка нормы на выполнение тех или иных работ (приемка, переоценка и пр.) Каким образом можно сделать преоценку в 1500 ед. втроем за два часа? (путем нехитрых подсчетов получается 4 единицы в минуту каждому, реально?) И снова главное отчитаться и создать видимость следования нормам. Хочется спросить у руководства - вы в какой сказке живете? Что за театр абсурда творитсяДалее →

в вашей горе-компании? Теперь периодически захожу туда купить что-нибудь, и с удовольствием замечаю, что ничего не поменялось. Стабильный бардак и чехарда с ценниками, постоянно новые лица за кассой. По всем признакам ясно - процент адеквата в компании не вырос. Уважаемые соискатели, если не хотите потратить кучу нервов и времени впустую - никогда не связывайтесь с этой шарагой.