«Profi– сервис» Ростов-на-Дону: отзыв сотрудника
Откликнулись на вакансию в hh.ru получили приглашение на собеседование. С самого начала стали закрадываться подозрения, что это [censored] Одни расплывчатые обещания. Ничего конкретного. Ни чем конкретно буду заниматься, ни где и как будет выглядеть моё рабочее место. Ничего хоть сколько-нибудь конкретного. В пустой комнате женщина-интервьюер (представилась работодателем) с нетбуком, рядом просматриваются ещё две полупустые комнаты с пустыми столами и одним человеком с нетбуком (для антуража). И всё! Не стала испытывать судьбу и терять время. Сказала, что подумаю и ушла. И забыла. Но они никак меня не забудут. И, хоть я оставляла отклик только на hh.ru мне уже поступило пять приглашений с разных сервисов (по поиску работы), от разных «работодателей», с указанием разных телефонов для контакта, с некоторым отличием в текстах приглашений и вакансий, но неизменно с этого «Место работы: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, д. 109, 2-ой этаж, „Profi– сервис“» (цитата из приглашений)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
