«Shop&Go» оно же «Дорогое удовольствие»: отзыв сотрудника
г. Челябинск ул. Тимирязева, 27, тел.: 248 11 00, dorogoe74.ru, du@dorogoe74.ru
«Shop&Go» оно же «Дорогое удовольствие», зарегистрировано на юр. компанию ООО «Привилегия» (сеть дорогих журналов по области). Компания не своевременно выплачивает заработную плату, может задержать на месяц или два или того дольше. Трудовой договор составляют при увольнении, и вынуждают людей писать те числа, которые им угодны, дабы избежать каких-либо разборок в дальнейшем, грозя написать в трудовую книжку увольнение по статье.
Если и выплачивают зарплату то, никогда всю и сразу, кидают по кусочкам. Девушки, ушедшие в декрет, не получают зарплаты по 1,5−2 мес… Менеджеры которые собирают деньги для компании не получают зарплаты, берут кредиты, что бы их дети что-то кушали, так как им говорят, нет денег, а, если будут, сначала надо заплатить за печать этих журналов типографии! При просьбе (вопросе) выплаты зарплаты или почему задерживают, могут просто полить грязью и обматерить. При попытке позвонить и узнать, кога уже перечислят заплату блокируют номер телефона с которого звонишь.
Пока работаешь, будут тебе обещать зарплату, говорить что ситуация начинает выравниваться, что вот скоро уже все будет хорошо и всем все выплатят. Могут так говорить в течение года… А сами сокращают тиражи журналов (хотя официально они многотысячные, не верьте, реальные тиражи — в зависимости от того, скоьлко собрали денег — может быть 3000 экземпляров или 1000. Кидают не только работников, но и партнеров, могут печататься в типографии в долг, а потом сменить типографию и не отвечать на звонки. Зато понта столько, типа: менеджеры должны дорого одеваться, чтобы хороший клиент пошел в журнал. А реклама в журналах не работает, поэтому клиент только разбегается. А как будет работать реклама, если тиража нет, он расходится по тем же рекламодателям, а народ журнал почти не видит. Официально это объясняется, что мол журнал любят и разбирают сразу. Вранье… Людей не ценят, просто выжимают соки, а когда видят что человек выработался и на энтузиазме уже не хочет пахать, просто выкидывают без зарплаты.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
