«Газпром-медиа Развлекательное телевидение (ГПМ РТВ)»: Отказ в работе из дома при болезни

ДМС, оплата мобильной связи, сфера деятельности компании, возможность посещать мероприятия

Усталая система: начиная от морально устаревшего софта — ахарта, продолжая бесконечно глючащим Hyperion Planning, отсутствием корпоративного мессенджера, напрочь заблокированными сервисами взаимодействия обычного и удаленного рабочих столов, заканчивая неповоротливой многоуровневой бюрократией, жесточайшим неприятием удаленной работы и адскими переработками, которые не компенсируют, если не встанешь на колени. В компании высочайшие политики безопасности и требования к контрагентам.

Я хочу рассказать о своем бывшем руководителе. Это небольшого роста субтильная девушка малых лет с тоненьким голосом, показавшаяся мне просто звездочкой и цветочком на собеседовании.

В общем, проволочили мы как-то почти год работы вместе; как в мою семью (состоящую из меня, папы, других родственников нет) пришла беда: у отца обнаружили онкологию 4-й стадии с метастазами в костях. Мой папа был крайне немощен и истощен, когда в компании объявили о переезде офиса на край Москвы (раньше находился в центре в 10-ти минутах от дома папы). И я решила договориться с руководителем о работе из дома, чтобы помогать папе вставать и ложиться, когда ему это потребуется, так как сам он уже не мог. Руководитель ответила отказом. Я спросила, могу ли остаться работать в прежнем офисе, раз нельзя работать из дома. Хотела всегда быть рядом с папой и иметь возможность быстро среагировать в случае, если он не ответит на телефонный звонок. На эту просьбу получила ответ: «ну мне неудобно, что у меня одна функция (функция, а не человек) будет там, а остальные здесь». Я просто опешила и сказала, что прошу об этом только потому, что это вопрос жизни и смерти (на момент того разговора папе осталось жить меньше месяца). В ответ на это руководитель парировала, что не считает это вопросом жизни и смерти.