А-Бренд: отзыв сотрудника
Ни в коем случае не стоит наниматься на работу в ООО «А-Бренд» или ООО «Издательство"Филиппок», или как бы оно там в дальнейшем не будет называться у хозяина, руководителя и директора Филиппова Евгения Николаевича (Выпускает он журналы „Агромакс“ и „Наш Филиппок“).
Зарплату Вам будут платить во-первых, с задержкой на несколько месяцев, во-вторых, только часть. При этом, при оформлении контракта с фирмой — обещана будет одна сумма — а в контракте намного меньшая. НО — не будьте уверены, что уж официальную Вам точно заплатят. Филиппов просто скажет — что у него вообще нет денег и сам он перебивается с хлеба на воду. И как он, бедолага, только каждое утро свой ленд-ровер заправляет, да оплачивает коммунальные в своём немаленьком особнячке?
и судебным приставам в случае чего, тоже будет говорить, какой он бедный и несчастный! И по такой системе этот бедненький Филиппов работает уже не первый год.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →