Абак, Астра-Сервис, ИТЛ: отзыв сотрудника
Абак — Торгово-сервисная компания.
Лучше не работать в данном заведении и обходить стороной. Максимум сколько здесь можно увидеть по зп это минималка 10 000 рублей которая выплачивается всегда вовремя.
Бонусная часть которая здесь существует на одних обещаниях директора данного предприятия выдается через месяц и то бывают задержки по 2−3,5 месяцев. Директор может взять и не выплатить под предлогом что я тебе ничего не должен или я только вышел из больничного (отпуска) и найдется ещё 100−500 причин. В плане работы могу дать любой вид задания вплоть до того что ты делать не обязан. (Установить электрическую розетку, поклеить обои, положить плитку, собрать мебель и.т.д.) — но на все бы это можно было закрыть глаза если платили бы вовремя.
Если вы идете туда работать будьте готовы к тому что в первые года вы не увидите бонусную часть. Только минималка. Если вы студент и живете в общаге тогда для набора опыта вам путь туда заказан, если вы ищете нормальную стабильную работу то лучше не идти в данную организацию.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис. В то время, когда я работала, дарили подарки детям на Новый год и 1-е сентября, устраивали розыгрыши (наш офис однажды выиграл арбуз: D). Проводятся тренинги, тестирования, компания держит руку на пульсе — отслеживается судебная практика по всей России, т.к. филиалов ооочень много, информация аккумулируется и анализируется. Есть общий чат, куда отправляется важная/нужная информация. Работа ведется в Битрикс24, очень удобно. На момент моего трудоустройства мое непосредственное руководство (и вышестоящее) было адекватное, были люди/специалисты, к кому можно было обратиться за консультацией, с вопросами по работе, всегда помогали, неадекватов почти не было. С руководителями офиса (их было троеза 1,5 года работы) возможно было договориться о том, чтобы отлучиться — если, конечно, на это время не было дел, судебных процессов, тестирования, онлайн-конференции, собрания. Зарплату платили не менее той, что обещали на собеседовании, кроме последнего месяца работы, есть мотивация для увеличения заработка. Далее →✗ НедостаткиСамое отвратительное, что оставило неизгладимый след об этой организации — ЮК «Зенит» (ЮК «Заря») — это то, как они повели себя при моем увольнении. С HR-м мы расстались очень позитивно, я уходила по семейным обстоятельствам, мне необходимо было 2−3 месяца на решение моих вопросов, мы даже говорили о том, что если они не найдут постоянного юриста, я готова была вернуться в сентябре-октябре. На ХэдХантере я оставила о них очень хороший отзыв. Вернемся к делу. Дело в том, что заработная плата состоит из двух частей — минимального оклада (мрот) и мотивационной части — за количество поданных заявлений, количество заключенных договоров и работу в рабочую субботу/праздничный день (оплачивается отдельно). После увольнения по окончании месяца мне перечислили мою окладную часть, но когда наступило 15-е число (время перечисления мотивационной части) — тадам! — руководитель офиса сообщил мне, что я на эту сумму (порядка 5 тысяч) оштрафована. На вопрос, как меня могут оштрафовать и лишить оплаты за работу в выходные дни, ответить не смог. Я сказала — решайте вопрос с вышестоящим начальством, или мне придется обратиться в суд, трудовую инспекцию и т.д., в итоге, видимо, посовещавшись там наверху и почесав репу, вышестоящее начальство снизошло и выплатило мне сумму за 2... Далее →💬2 комментария