АБСОЛЮТ, рекламно-издательский холдинг: Недостаток удобств и плохой документооборот
Кулер с водой.
Недостатки:Вакансия графического дизайнера 30−60 тысяч рублей. Собеседование было с генеральным директором. За 1,5 часа собеседования было много «воды». На конкретные вопросы были витиеватые ответы. По итогу собеседования договорились об 1 месяце испытательного срока и зарплате в 45 т на руки (зп серая). Я принял предложение работодателя и вышел к ним на работу. И тут началось самое интересное.
День начался со знакомства со всеми отделами. Ходил по всем этажам 2−3 часа. На мои постоянные вопросы «когда мы будем начинать оформление документов и подписывать трудовой» отвечали, что «сейчас, сейчас». Ожидание затянулось до 4 часов дня, хотя я приехал в офис к 9 утра. Пытались уговорить начать работать без оформления, веря им на слова, что они не кинут с выплатой зп. Настоял на трудовом договоре и оформлении всех необходимых бумаг до того, как я начну делать какие-либо заказы. Вполне логично начать первый рабочий день нового сотрудника с оформления документов. Но заместитель генерального директора восприняла это как ультиматум.
Хочу отметить, что компания находится в «средневековье» по тому, как ставятся задачи и как происходит документооборот. Задачи прилетают дизайнеру от разных отделов на бумажных бланках. На этих бланках пишется тираж, размер, вид и прописывается путь в папку, где лежат (или не лежат, за этим никто не следит) необходимые лого или фирменные стили. И дизайнер должен с бумажки сам вбивать на клавиатуре путь. И только так, никак иначе. Делать все нужно молниеносно. Корпоративной культуры в Абсолют нет и не было. Про битрикс, crm либо же trello люди знать и слышать не хотят. На мой вопрос «почему вы не сделаете электронный документооборот / битрикс?» зам ответила, что «что за битрикс нужно платить» и их устраивает тот уровень развития, на котором они сейчас.
В трудовом написали 3 месяца испытательного срока, вместо 1 обещанного на собеседовании. Много информации услышал от сотрудников, которые там давно работают. Периодически урезают официальную часть зп, если генеральный так захочет. Он же не держит обещания по выплате премий (со слов других дизайнеров). В офисе компании нет минимальных условий для комфортной работы, таких как: горячая вода, туалетная бумага, холодильник для хранения еды, нормальный компьютер и в принципе оборудованное рабочее место.
Если вы не готовы верить на обещания и мириться с «токсичными» отношениями внутри коллектива, то идти туда я не советую..
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →
