Абсолютмаш: Неофициальная работа с низкой зарплатой
Случилось попасть в эту конторку. Антисанитария, работа в холодном цеху. Само собой, неофициально, потому расчета при увольнении можете не ждать. Да и в принципе зп может внезапно снизиться процентов так на 60%, без объяснения причин. Стоит упомянуть, что никакого обучения или простейших обучающих материалов нет и не планируется. Работяг там достаточно, а вот людей с образованием нет ни одного, не задерживаются почему-то они там) Цените свое время и деньги. Ну и делайте правильные выводы.
Комментарии (5)
Никита
23.10.2023 04:54
[А.] не кто вас не кидал не пишите бред . Станок вам отгрузили .Вы сами его сожгли и пытались перевести вену на компанию .Экономия на профессиональном электрике вам вышла боком .И помощь вам предлагали вы отказались.
Николай
30.06.2022 11:26
абсолютиаш цех грязный и отвратильный место где работает и сам директор и менеджеры воняет кошачьей мочей просто что в ушах звинит ,обещают одну за на деле сразу меняют цыфры !надувательство обман !если будете узнавать в чем дело столкнетесь с агрессией в лице всех !
Гость
18.08.2022 12:05
Всякие уроды пишут бред читаю и ржу !!
пРЕКРАЩАЙ ПИТЬ кошкину МАЧУ чтоб отпустила дурную голову.))))
А менеджеры и директор работают удаленно дома !
Прекращай писать хрень.!!
Никита. А
17.05.2022 11:59
Отзыв не соответствия полностью! Это факт,сам являюсь нач.цеха .Цех теплый работают сварщики и слесаря
о какой антисанитарии идет речь не пойму ! если свое место не убирать и планово засерать то да но такие и не работают здесь .Зарплата 2 раза в месяц вовремя .Не одного не обманули всех рассчитали при увольнение ,даже алкашей и ворюг !Которых отсеивал сразу .Хорошие рабочие работают не первый год
и зарабатывают деньги!Трудоустройство есть как и обучение . И с образованием у нас порядок !
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Александр
01.08.2023 10:30
Будьте осторожны! Кидают организации! Оплатили счет и на этом все---пропали! ни товара, ни денежных средств так и не увидели. Сидит там на телефоне такое чудо Бетигеймер Анна..трубки берет только до тех пор когда Вы еще не оплатили!!