Авангард ЭМК: отзыв сотрудника
Самая гнилая компания в которой приходилось работать, обещают 30 т.р в месяц по факту 300 рублей в день выходит, в компании никто по зарплате ничего не знает, все кто хочет поработать за 3 копейки «рекомендую», Комментарий касаемый за электромонтажников. Мой совет не связывайтесь с этой шарашкиной конторой!
-
Зарплата в компании «серая», размер неофициальной части зависит от настроения и личного отношения к работнику супруги директора. Уровень получаемой заработной платы и заявленной на собеседовании не совпадают. Практикуется принудительное совмещение должностей без дополнительной оплаты, отказ от совмещения грозит увольнением. При увольнении находят любые пути, чтобы не отдавать работнику задолженность по зарплате, а лучше и с него еще взыскать. Психологическая обстановка в коллективе очень напряженная. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария