Авантел: Отсутствие компенсаций и обучения
Преимущества:
- Белая зароботная плата
— Офис в центре города. Удобно добиратся на транспорте
— Чистый, уютный офис
— Интересный продукт
— Подарки на новый год и на праздники
— Пицца по дням рождения
Недостатки:ДМС там нет, плюшек нет. Компенсаций нет. Обучения нет. На собеседовании по зарплате говорили одно, на деле по другому. Руководство не вовлечено в процесс развития сотрудников. Коллектив не совсем дружелюбный. Субординации нет. Перспектива карьерного роста размыта.
-
✓ ПреимуществаХороший офис и вкусный кофе Далее →✗ Недостаткидмс там нет, плюшек нет. Компенсаций нет. На собеседовании по з.п. говорят одно, на деле получается другое. На собеседовании говорили, что 28 тыс. получать буду первый месяц, 2 месяц 35 тыс. Но так как руководства постоянно нет, мною никто не занимался и позабылись эти 35 тысяч. Стажируют менеджеры. Коллектив, как говорится, на любителя. Если ты не подружишься с подружкой руководителя, то тебя могут выпнуть с работы. Здесь не важны твои качества профессиональные. Что ты можешь и хочешь классно работать, учишь то, что другие бы не пытались выучить. Стараешься быстро освоиться, показываешь, что хочешь развиваться. Все это не важно. Есть главная болтушка, которая всему офису может глупостей наговорить, и все там любят посплетничать. И так может быть полдня. Профессиональная этика не развита. Субординации тоже там нет. Перспектива карьерного роста при таком коллективе размыта. Нужно будет постоянно через себя переступать и желать угодить, понравиться. Было ощущение, что пришла на телепроект ДОМ-2. Не рекомендую. Не строй там свою любовь. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
