Авиасистемы: отзыв сотрудника
Не запомнила ФИО руководителя, что присоединился позже к собеседованию (собеседование проводилось на должность специалиста в отдел выпуска документации):
1. должность не соответствует обязанностям, только потратили мое время, деньги и маску, плохо ознакомившись с резюме.
2. По-видимому, руководитель не считает нужным ознакамливаться с резюме соискателя, а решает импровизировать на собеседовании.
3. Не обладая знаниями в полном объеме, начинает собеседника прессовать + придрался к внешнему виду — татуировка (сразу влияет на мнение о вас, о том, что вы плохой человек, потому что руководитель не приемлет тату), если соберетесь идти в эту организацию на собеседование — прячьте, ибо сразу не понравитесь.
4. Отношение к кандидату неуважительное. Я, как человек, который не может за себя словесно постоять, выйдя, просто расплакалась в парке. Мало того, я давно не была на собеседованиях и изрядно понервничала во время беседы, не могла собраться с мыслями, руководитель безжалостно воспользовался этим, нет, чтобы расположить, просто морально убил. Я нашла еще много минусов и все они о руководителе.
В данную организацию, даже если позовут, по причине того, что не смогли найти кандидата — не пойду. Тем более, руководитель итак взглянув на вас поймет, какой вы специалист бездарный или нет (может, у него в родстве Ванга или [М.] До этого на работу без опыта устраивалась и справлялась со своими обязанностями. В этой организации вас оценят по внешности, жестикуляции и прочему, но не по тому, какой вы специалист, еще и отнесутся по-хамски, не рекомендую, но решать вам.
З. Ы. За 37 000 без вычета НДС можно бы и поубавить пыл, я так поняла, должна быть вышка по данной специальности и суперпрофессионализм.
- 👉 Работа в АВИАСИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35948 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив. Далее →✗ НедостаткиПоддерживаю коллегу. С приходом нового директора компания стала разваливаться, правда — тухлое болото. Приоритеты меняют 7 раз на дню. Руководитель некомпетентный, ничего не понимает в бизнес-процессах. Мотивации никакой. К тому же переходит на личности. Всем ровняет ЭГО и перекладывает свои психологические проблемы на окружающих. Часто срывается на подчинённых. Все ищут работу. Далее →
-
✓ Преимуществанет таких Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую идти в эту контору, если вы не хотите деградировать и вам есть что терять. Если вы действительно чего-то стоите, как специалист — пробуйте другое. Здесь давно плохо из-за дурацких руководителей, всяких [С.] и т.п. людей. Даже перед главным бухгалтером [М.] Танн, например, в финансовых вопросах Снимщиков нормально не отчитывался никогда. Также, например, постоянная практика у него совещаний на 3−4 часа, завуалированно, скользко так, спрашивая «Как это делать???» Что за горе-руководитель «Главный конструктор», который вместо того, чтобы давать инструкции и вектор направления работы, выпытывает решение своих задач у подчиненных, которые со своего «низкого» уровня не должны и не могут знать, что лучше и почему. Переломов — молодец! старается навести порядок в этом дурдоме, но когда слишком долго было тухло… Как только покупатели протестируют, что за железяки и программки были ими куплены, покупатели поймут, что это деньги, смытые в унитаз. Венесуэла покупала наши изделия, просто не понимая, что там столько глюков и проблем, что ничего не работает и работать не будет. Только такие бедные страны третьего мира из-за отсутствия альтернатив могут повестись на такие железки (от безысходности). Затрудняюсь назвать хоть какие-то плюсы,... Далее →
Авиасистемы
10.09.2021 11:35
Добрый день, являясь сотрудником ООО НПЦ Авиасистемы уже более трех лет, очень грустно наблюдать смену руководителя-генерального директора. За неделю с 1 сентября 2021 г. компания из "любимой работы" превратилась в помойку: необоснованные оскорбления сотрудников новым руководителем Гордеевым О.В., хамское отношение и открытые негативные высказывания в адрес своих подчиненных, невыплата части зп сотрудникам за работу в выходные дни. Имея на руках от собственника компании черный список сотрудников на увольнение, которых в свое время принял на работу прошлый руководитель [К.] А.В. , неугодных морально давят, ставят нелепые задачи, унижают, при этом никто не предлагает расстаться по соглашению сторон, людей вынуждают уйти. Большая часть сотрудников- уникальных специалистов уже находится в посках работы. Сотрудники отдела кадров полностью под увольнение. Уважаемые специалисты по подбору отрасли авиационного приборостроения- ловите отличные кадры, они все скоро появятся на рынке труда.