Авиасистемы: Плохое руководство и высокая текучка кадров

Официальное трудоустройство, дмс

Эту компанию настоятельно не рекомендую, так как это тухлое болото. Руководство не понимает, что они изготавливают и зачем. Почти нет документации, либо она вода, никаких нормальных требований высокого… низкого уровня. Считаю, что такие компании держатся только из-за отсутствия конкуренции на рынке. 25 лет топчутся на месте, результата нет. И куда смотрит Главный Б.? Такие вертолеты никуда не полетят! Все, что делает компания АС, это глючные железки.

Из хороших отделов можно отметить экономистов по финансовой и договорной работе, отдел бухгалтерии и отдел верификации и испытаний.

Не хочется ни о ком говорить плохо, но разве возможны прорывы с таким руководством? Хуже всех работает отдел разработки программного обеспечения. [М.] [Х.] [А.] давно поняли, но в компании принято замалчивать проблемы. Снимщиков — безалаберный, как конструктор, как руководитель, как соучастник в финансовых вопросах. Он занимает должность с 2015 года, а кроме как бумаг с набором слов «индикация», «прием», «выдача», «выполнение» ничего не сконструировал по существу. Не создал нормального рабочего процесса, поэтому постоянные увольнения. Руководитель такого уровня дорого обходится компании, просто для примерной оценки 200 000 12 7 лет, а что взамен? Взамен лишь общие теоретические знания КТ-178, КТ-254, КТ-475 и т.д., с которыми уже многие успели ознакомиться. Он же выдвинул [С.], который также небрежен в своей работе, и многократно сдавал ПО, которое даже не имело стартового запуска, помимо бесконечных зависаний и багов.

Частая смена генеральных директоров: [К.] [Г.] Переломов и т.д.

Текучка кадров у нас в компании непрерывная, уходят секретари, hr-работники, диспетчеры, укладчицы, инженеры-испытатели, инженеры по качеству, схемотехники и т.д. Все, кто имеет высокий профессиональный уровень, не задерживаются более чем на 0.5 года. Здесь не будет карьерного роста, улучшения рабочих процессов. Не рекомендую АС.