АВК-авто: Ужасные условия труда и низкая ЗП
Почти нет
Недостатки:Начну с того, что я ушла из-за конфликта с комдиректором б.а.в., за то что предъявил, что не провела реализацию в 1С накануне вечером, так как не было прихода товара. Выслушала отборного г**на в свой адрес, я поняла, что нужно бежать, сказал, что телефоном личным пользоваться нельзя, а сам выбирал мастеров себе на дачу для ремонта, сидел до 12, потом уезжал. Отвратительно обучали, сотрудники другие хамски и на плавленых тонах общаются, клиенты от них бегут. Мне даже угрожали, что ударят при очередной конфликтной ситуации, а все из-за того, что нифига не обучают. Вонь постоянная от мойки, само помещение ужасное, я постоянно чесалась из-за пыли и грязи, которая весит буквально в воздухе. Кушать негде. Сигаретами несет от сотрудника. ЗП очень маленькая, очень, бух будто вышла из 90-х, никто нормально разговаривать не умеет. Вообще это очень плохой опыт был в моей жизни. Процессы на уровне очень низком. Ничего не налажено. Очень проблемно работает 1С, застрелят в прошлом и отстают по развитию лет на 20. Товара нет в наличии. Клиенты отваливаются. Когда уволитесь, вам выдадут тыщ 10 максимум..
-
Отдельного места для приёма пищи нет. Видно, что косметический ремонт в помещении давно не производился. Серая з.п. оклад + процент. Много ручной работы в 1С и в других программах. Находится склад-офис под мойкой и будет пахнуть химией и обезжиркой. Неоднозначное мнение оставила данная компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
