АВП-Технология: Низкая зарплата и отказ в трудоустройстве
Преимущества:
Отсутствуют
Недостатки:Был в октябре 2022 года на собеседовании на должность Инженера по наладке и испытаниям. Личный состав 95% — пенсионеры 60+. Зарплата порядка 55 тыс — ниже рынка. Побеседовать отдельно с единственным молодым парнем [А.] (ему 32−33 года) не дали. Сказали, что у них много желающих и они будут выбирать и решать, кого брать на работу. По итогу никто не перезвонил по настоящее время. В конце марта 2023 центр занятости предлагает от своего имени устроиться в данную контору. То есть данная контора всем желающим отказала и в итоге никто туда не хочет идти устраиваться, поэтому уже через центр занятости ищут людей.
Зарплата у них ниже рынка на 40−80%.
- 👉 Работа в АВП ТЕХНОЛОГИЯ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в АВП ТЕХНОЛОГИЯ инженером по наладке и испытаниям? →
- 👉 Отзывы о работе инженером по наладке и испытаниям в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74979 отзывов) →
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
