Аврора (Aurora): Проблемы с зарплатой и условиями труда
«Посчастливилось» поработать в данной компании в г. Саратов на ул. Шехурдина 22. При трудоустройстве сразу возникли проблемы, так как при собеседовании обещали одну сумму, а в договоре была прописана другая. Вопрос уладили, на удивление. Но на этом всё не закончилось. Каждый месяц была задержка по зарплате на день, где на 5 дней. При выяснении причин оказывалось, что подобие «человека» в образе директора просто не подписывало по неизвестным причинам. Просто ему так хотелось. Спустя время зарплата/аванс приходили. Отношение «человека» к сотрудникам как к скоту. По крайней мере, большинство тех, с кем я разговаривал, отзывались о нём, скажем, не очень. Повсюду камеры, слежка, благо в туалете ещё не повесили, охрана, дверь на магните, ещё планируют поставить вертолет и каждого проверять после выхода с работы. Директор параноик ещё тот. На работу как в гулаг. Стоит на производстве с кем-то заговорить более 3-х минут, тут же звонок от директора с просьбой разогнать собеседников. Причем не важно, о чём они разговаривали. Отсюда и текучка кадров. Зарплаты низкие в основном. Большинство сотрудников официально не устраивают. Обещаний море, которые не сдерживают, а обещают много. О карьерном росте вы можете думать только в том случае, если любите подхалимничать. Задачи ставит сам директор, потом сам же может поругать за то, что их выполнил и якобы эти задачи им не ставились. Ещё в минусы можно расположить неудобное месторасположение. В основном все на машине или на такси приезжают. Транспорта рядом не ходит. Резюмируя, 10 раз подумайте, прежде чем идти в данную компанию. Отзывы позитивные написаны самими сотрудниками. Очень сильно жаль потраченного времени в данной компании.
-
Похоже на лохотрон. Приглашают на собеседование опытного специалиста и сразу опускают до 25 000 (без вариантов) на испытательный срок 2 месяца. Сами руководители которые проводят собеседование резюме соискателя очевидно даже не смотрели. Жаль потраченного времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий