АвтоВЭЛ: отзыв сотрудника
График на словах: неделю 5−2, следующую неделю 6−1, с 8 до 18. По факту- если есть какой-то срочный заказ (а они почти все срочные) — то просто остаёшься после работы и доделываешь, или выходишь в свой выходной день — и работаешь до конца смены, даже если машину отремонтировал за пару часов — все равно, будь добр, сиди до конца дня.
Часто ты приезжаешь на работу- а машин на ремонт нет. И ты сидишь всю смену просто так, без дела. Раньше домой не отпустят, не смотря ни на что. И это при том, что оклада у тебя нет! Ты работаешь только за проценты от ремонта! То есть — приехал, потратил бензин, потратил время- и уехал вечером домой, за бесплатно!
Обещают оформить с первого дня — на 10тысяч всего официально, а все что выше заработаешь — просто на руки отдают. Я проработал там меньше месяца, нашёл работу получше- пошёл к директору, сообщить об этом и узнать насчёт того, когда мне забрать трудовую книжку и расчёт. На что директор — [К.] [В.] [В.] ответил: трудовую книжку заберёшь послезавтра, а расчёта НЕ будет! Никаких аргументов о том, почему он не собирается выдавать расчёт не приводил. В итоге, после долгих споров отдал только часть зарплаты — только 3 тысячи! А должен был дать 6500. Это сумма смешная конечно, но когда дома двое маленьких детей, которых надо кормить, и эти деньги не лишние. И в принципе это НЕ нормально, когда ты работаешь-работаешь, а деньги твои кто-то присваивает себе! И, как оказалось — это обычная практика у этого человека- он никому не хочет выдавать расчёт при увольнении! На угрозу пожаловаться в трудовую инспекцию он ответил — жалуйся куда хочешь! Оформить-то не оформили…
Никому не советую работать в этой компании, потому что директор — бессовестный человек!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
