Автоград Леон: отзыв сотрудника
Отработал больше полу года в данной компании программистом. Зарплата серая. При трудоустройстве директор IT [К.] говорил, что зарплата будет 70 на испытательном и 80 после испытательного, вне зависимости от наличия заявок. Трудовой договор дали на подпись только через пару месяцев работы и, внезапно, в договоре у меня оказался оклад 20к, всё остальное — премия, которая просто на усмотрение директора IT. При увольнении выплатили не полный расчёт за апрель, а май (зарплата 15 числа) вообще просто оплатили по голому окладу, мотивируя тем, что я якобы сделал всего 1 заявку (с учётом праздников было 4 рабочих дня, включая день увольнения). При этом он благополучно забыл про заявку по переносу доработок, которая не была в трекере. Так же была ещё объёмная заявка, которую я не смог сделать, т.к. мне пришлось заниматься решением проблем возникших между двумя коллегами (почему это должен был делать я — не понятно), что бы они уже наконец-то решили, кто должен выполнить свою часть работы, что бы я смог приступить к выполнению своей задачи.
До сих пор не выдали ни одной обязательной справки при увольнении. Только трудовую. На мой запрос о выдаче справок ответили, мол пишите заявление. Для получения _обязательных к выдаче справок при увольнении_ мне надо писать заявление.
Так же у вышестоящего начальства отношение к сотрудникам, как к расходному материалу. Когда пошла информация по эпидемии коронавируса, все просьбы сотрудников IT отдела о переводе на удалённую работу были отклонены, типа вы должны работать в офисе. Единственная принятая мера для защиты сотрудников — это плакатик на каждой двери, на котором написано, что мойте руки с мылом, не здоровайтесь за руку и сидите дома, если болеете.
Как ввели режим самоизоляции, так сразу: «теперь работаете на удалёнке, отказаться не имеете права». При этом каждый раз, при приближении срока окончания самоизоляции (до его продления) проводились совещания и всех хотели обратно отправить работать в офис, без предоставления средств индивидуальной защиты и контролировать их использование никто не собирался.
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел. Далее →✗ НедостаткиПро крысятничество, подначивания, крики, склоки и интриги подмечено верно. Зарплата не соответствует отраслевой, она намного ниже положенной за объем работ. Руководят Тпес сервисом люди, не имеющие профильного образования и не понимающие, игнорирующие потребности рынка, потребности своих работников из-за отсутствия знаний. Про ужасное отношение предыдущие комментаторы все уже рассказали. Мало того, что платят мало и во всем урезают, так ещё и могут наорать, российских работников используют как расходный материал, все результаты преподносят как свои, а все свои косяки переваливают на работников. Учредитель не профильный, но он обязательно лезет сам всеми управлять и любит хамить и обвинять, не разобравшись. Шушукание за спинами, слежка и доносы — вот норма отношений в их коллективе. С китайскими «коллегами» даже нельзя соглашаться сесть за один стол пить чай категорически, потому что они не дружественно пьют с тобой чай, а следят и запоминают твою реакцию на их слова о том или ином, и потом доносят наверх. Это я ещё недорого там поработал. Выводы делайте сами. Цените себя, свое время, свои кейсы и наработки. Придя в такую компанию, вы приходите туда, где без вас словно ничего и не было сделано, полный бардак и неразбериха. По зарплате вы можете убедиться,... Далее →💬1 комментарий

