Автодок ярославль: отзыв сотрудника
Расскажу о компании «Автодок Ярославль» Он же ООО «такт» «ярд» «пик» и тп .Даже не думайте туда устраиваться! При трудоустройстве вам пообещают стабильную работу. На самом деле вы попадаете в хаос. Полный бардак в бухгалтерии, который тут же падает на вас на какую должность бы вы не устроились! Вы будете участвовать в [censored] каши бухучета даже того, что оставили ваши предшественники которые с грохотом уволились с этой компании! Во главе всего этого главбух [В](она же Орловская) Елена [В.] которой слепо верит директор. [В.] верит, что именно она оплот компании, а не люди который работают с клиентами и приносят непосредственную прибыль компании! Она разогнала всех хороших бухгалтеров своими истериками! Девочки несли на себе все. Когда уволились руководство почемуто решило никого не искать и [В.] спихнула всю работу на всех сотрудников, которые ничего не смыслят с в этом! в итоге бардак до сих пор! и длится несколько лет! И если вы туда устроились этот бардак ваш! Если вы не исправили чью то древнюю ошибку в 1с, то вы тоже враг которого стоит преследовать, задерживать зарплату! Да-да!В этой компании до сих пор задерживают людям зарплату на месяц и более! Виноваты все кроме самой [В]!Причем не смотря на то, что львиная доля ошибок самой [В.] виноваты всегда вы, сотрудник попавший в эту организацию. Для нее совершенно нормально открыть-закрыть компанию не сведя оплаты клиентов, создать ошибочный РКО, задвоить корректировку, сделать фиктивный возврат товара (денег)!как же! ведь все это разберете вы, незадачливый соискатель! А еще самое опасное, что она владеет сознанием директора компании и ведет компанию к краху! Директор почему не замечает, что люди попавшие под руку [В.] слепо увольняются в никуда! Связался — уволился. Схема проста. Спасти вас сможет только коллектив, который там очень хороший и слаженный. Коллектив периодами протестует и это иногда останавливает этот беспредел. На первый взгляд кажется, что человеки в самом деле в чем-то виновен, но капнув становятся понятно, что виновны все кроме самой [В]!Уважаемые соискатели и работодатели, не связывайтесь если услышите [В](она же Орловская) Елена [В.] очень пожалеете! Оговорюсь сразу: информация уже уволенного, совершенно спокойного, объективного человека.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →✗ НедостаткиХотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё преимущество только в обещаниях высокой з/п вакансии на HH.ru Далее →✗ НедостаткиНа деле з/п ниже рынка в разы: оклад 30 тыс. руб. + 10 тыс. руб. за звонки доплата, остальное за организованные встречи для МОПа от 15 шт. в месяц, который, к слову, сам когда пытался их назначать, максимально смог назначить 10 и то это было пару раз в году (по словам рекрутера). А с операторов по 15 хотят иметь иначе будешь сидеть на 40-ка тысячах! Рекрутер (И. А.) неприятный чел., общается не глядя в камеру — самодовольный хлыщ, который не вызывает ничего, кроме отвращения.Кстати, по должностным обязанностям, это не «оператор колл-центра», а самый, что ни на есть «лид-менеджер», хотят обмануть и не доплатить, судя по ст. 57 ТК РФ. Будьте внимательны! Далее →
Елена Василенкова
05.01.2020 19:11
Здравствуйте уважаемый Аноним! Хочу поблагодарить Вас. Ваш отзыв, мне, как главному бухгалтеру, обеспечил хороший рейтинг среди потенциальных работодателей. Но, все же хочется прокомментировать некоторые моменты Вашего послания. Хороший главный бухгалтер не оценивается по широкой улыбке и весёлому нраву. Главный бухгалтер не должен быть Вам подружкой, не должен заниматься покрывательством сотрудников, не выполняющих свою работу в соответствии с их должностной инструкцией. Так же не должен выгораживать и защищать работников, которые не стремятся к повышению уровня знаний, не реагируют на регламентные изменения, систематически пытаются исказить данные с целью сокрытия недостач. Хороший бухгалтер оценивается по качеству и объему выполняемой работы, навыкам и опыту, которые он может применить во всех сферах деятельности предприятия. Вами написано, что “львиная доля ошибок самой Василенковой” говорит лишь о том, что кроме меня в базе, заметьте, не бухгалтерской, никто не работает? Т.к. “Тот, кто не работает, не допускает ошибок”. Если Вы описали меня в данном ключе, значит, я иду правильным курсом. Обидно, конечно читать отзыв (но думаю, не стоит воспринимать всерьёз, особенно анонимный пост) о нашем руководителе, который всегда последователен, лоялен к сотрудникам, аккуратен в принятии любых решений. Все его решения взвешенные и продуманные, основанные на неоспоримых, подтвержденных фактах и документах. Если Вы, Аноним, действительно у нас работали, то Вам следовало бы проявить хотя бы уважение к человеку, который обеспечивал вас доходом, именно так. Не работой, а доходом, так как руководитель способствовал автоматизации и систематизации труда на каждом рабочем месте, предоставил полноценную базу для выполнения своих обязанностей сотрудниками. Внедрял дополнительное программное обеспечение для сокращения и облечения рутинного труда. Обеспечивал тепло, комфорт и безопасность рабочих мест. Точно в установленные предприятием сроки всем сотрудникам, без исключений, выплачивалась и выплачивается заработная плата и отпускные (факт подтвержденный документально). Всегда соблюдались и соблюдаются все нормы ТК РФ., режим труда и отдыха. Неоднократно руководитель предоставлял право сотрудникам, продолжительностью свыше месяца и более, для выполнения незаконченной в срок работы. Человек, так поступающий со своим бывшим работодателем, характеризуется поведением, в котором есть банальное желание повысить чувство собственной значимости. Причин неудачи в работе может быть достаточно: недостаток необходимых знаний, нехватка определенных навыков, низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач и др. Если работник не справляется и не может показывать результаты своей работы, то он всегда будет искать причины этого во внешней среде. Ими могут быть и необъективный руководитель, и неверно поставленная задача, и отсутствие необходимых условий. Вам, Аноним, необходимо понять, что идеальной компании не существует, поэтому нужно прикладывать максимальные усилия для того, чтобы выполнить поставленную задачу и преодолеть трудности. В том случае, когда по объективным причинам работодатель не устраивает, нет смысла искать виновников своей неудачи. Нужно всегда ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и идти к цели. Написав отрицательный отзыв, Вы просто напрасно потратили на эту процедуру свои время и силы, вместо того, чтобы заниматься поиском нового места работы или развитием своих профессиональных качеств. Еще раз спасибо за повышение моего рейтинга. Желаю Вам найти свою любимую интересную работу. С Уважением [В.] [Е.] [В.]