Автокомплекс «Регинас»: отзыв сотрудника
Работу в отделе продаж автосалона «Ниссан» на Братьев Кашириных можно рассматривать только как временное место пребывания, от безисходности. Чёрная зарплата, причём заставляют расписываться в получении оклада, хотя фактически его НЕ выдают (даже мрот). Больничные не оплачиваются, никакой лояльности к сотрудникам за качественно выполненные поручения или должностные обязанности. Зато любой малейший проступок — штраф.
Психологическая атмосфера взаимодействия высших и низших звеньев — отвратительная. Отношение к клиентам — отвратительное. Сотрудников заставляют всячески обманывать клиентов, в том числе и постоянных. Машины выдаются битые, крашеные, под видом целых и невредимых. В торговом зале господин Рыбаков распорядился убрать даже кулер с водой. Ни клиенты, ни тем более сотрудники, не могут банально попить обычной воды.
При наличии большого количества тестовых и подменных автомобилей — сотрудников принуждают использовать личные автомобили в общеслужебных целях (съездить за ПТС, отвезти главного бухгалтера домой, и т. д.), и, само собой, это никак не компенсируется. Регулярно приходится задерживаться на работе, в то время, как просто при желании начальства законный выходной могут забрать, со словами «такие правила игры».
Экономия на всём, сотрудникам банально не выдают даже пишущие принадлежности, чтобы они могли выполнять свои прямые обязанности. Приходилось даже бумагу покупать за свои деньги, чтобы была возможность работать. Крайне не советую идти работать в Регинас!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
