Автоматизация и Консалтинг: отзыв сотрудника
Заявленная в вакансии сумма в два раза меньше реальной. Тестовые задания рассчитаны на ученика 11 класса, отвечать на некоторые вопросы просто стыд какой-то. Прилагаемую задачу по разработке они видно сами не знают как решать или ждут что кандидат решит ее так же тупо как ее автор. Не тратьте время если вы не новичок ищущий опыта работы
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе довелось узнать Далее →✗ НедостаткиВидимо, неуважение к соискателям — характерная черта HR в этой компании. Оставлял отклик на hh.ru, в итоге на почту через пару дней написал рекрутер [А.] К., выразил заинтересованность и уточнил актуальность отклика. Я актуальность подтвердил, после чего мы договорились о времени звонка. За день до собеседования еще раз списались, договорились созвониться в Телеграме. В итоге в назначенное время мне никто не позвонил, ни в мессенджер, ни на почту, ни на HH никто не отписался. Тупо потратили чужое время. Далее →
-
Самое бестолковое техническое собеседование в IT-подразделение. Интервьюер всем своим видом показывал с самых первых минут общения, что ему крайне неинтересно слушать кандидата. Несколько раз задавал одни и те же вопросы. Фактически ничего вообще из технических вопросов не спросил! В итоге он сказал, что не понял, что я вообще, собственно, делал на проекте и какие мои технические навыки. ЭТО шутка?! Я сам целый час перечислял, с какими технологиями работал, что делал. Он все пропустил мимо ушей. Вместо проверки моих тех. скиллов были одни и те же вопросы про процессы на моем прошлом проекте (кто мне задачи ставил и т.д.). Я предложил ему задать мне конкретные вопросы, раз он ничего не понял, на что он ответил, что наше время собеседования истекло, до свидания. На мои вопросы о проекте интервьюер отвечал крайне двусмысленно и ну очень неохотно, будто сам не знает о проекте ничего.. Далее →
Команда Автомакон
15.12.2021 14:04
Здравствуйте!
Нам очень жаль, что коммуникация с нашими сотрудниками произвела на Вас такое впечатление :(
В вакансии мы указываем зарплатную вилку или максимальную сумму на руки. Итоговое предложение в оффере формулируется исходя из результатов технического интервью и тестового задания. Оно зависит от грейда, который определяется по матрице компетенций.
Наши тестовые задания разработаны ведущими специалистами и полностью отвечают потребностям компании в оценке кандидатов. При этом мы уважаем Вашу точку зрения и благодарим за обратную связь.
С уважением,
Команда Автомакон