Автоматизация и Консалтинг: отзыв сотрудника
Вежливая менеджер по подбору персонала [Е.] [Б.]
Недостатки:Собеседование проводили 2 сотрудника: [О.] и [Л.]
Такое чувство, что девушкам нужны идеи, как развивать бренд работодателя.
Выполнила тестовое задание. Обещали дать обратную связь, которую так и не предоставили.
Очень смутило то, что при телефонном звонке и при видеособеседовании вопросы дублировались.
Требуют от соискателя на уровне первого собеседования знать продукт компании, сами же не ознакомились даже с резюме и задают вопросы, указанные в резюме.
Надо ли говорить о том, что обещанную обратную связь по тестовому заданию так и не предоставили?
Итог: потрачено на общение с компаний и выполнение тестового задания 6 часов.
Как вы собираетесь строить бренд работодателя, если не считаете нужным дать обратную связь соискателю?
Не рекомендую тратить время.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе довелось узнать Далее →✗ НедостаткиВидимо, неуважение к соискателям — характерная черта HR в этой компании. Оставлял отклик на hh.ru, в итоге на почту через пару дней написал рекрутер [А.] К., выразил заинтересованность и уточнил актуальность отклика. Я актуальность подтвердил, после чего мы договорились о времени звонка. За день до собеседования еще раз списались, договорились созвониться в Телеграме. В итоге в назначенное время мне никто не позвонил, ни в мессенджер, ни на почту, ни на HH никто не отписался. Тупо потратили чужое время. Далее →
-
Самое бестолковое техническое собеседование в IT-подразделение. Интервьюер всем своим видом показывал с самых первых минут общения, что ему крайне неинтересно слушать кандидата. Несколько раз задавал одни и те же вопросы. Фактически ничего вообще из технических вопросов не спросил! В итоге он сказал, что не понял, что я вообще, собственно, делал на проекте и какие мои технические навыки. ЭТО шутка?! Я сам целый час перечислял, с какими технологиями работал, что делал. Он все пропустил мимо ушей. Вместо проверки моих тех. скиллов были одни и те же вопросы про процессы на моем прошлом проекте (кто мне задачи ставил и т.д.). Я предложил ему задать мне конкретные вопросы, раз он ничего не понял, на что он ответил, что наше время собеседования истекло, до свидания. На мои вопросы о проекте интервьюер отвечал крайне двусмысленно и ну очень неохотно, будто сам не знает о проекте ничего.. Далее →
МихаилВ
18.12.2021 19:29
Преимущества:
1. Удаленный формат работы.
2. Адекватное и лояльное руководство.
3. Если требуется отпроситься, то руководство очень адекватное всегда отпускает. Я соответственно вечером доделываю свои дела, чтобы не дело не страдало.
4. Есть куча компенсаций за занятие спортом, медуслуги, образование для детей, обучение для сотрудников.
5. Есть книжный клуб, необычно общество, которое подсадило меня на аудиокниги
Недостатки:
1. Дома работать отсутствие общения и перекуров с коллегами.
2. Работать надо на своем компьютере и настраивать тоже нужно всё самому.
Трудоустройство прошло для меня было быстрым 1 собеседование и оффер на следующий день, причем больше на 10 тыс, чем я просил.
P.S. Работаю в компании больше года, если есть вопросы можете мне написать, честно вам отвечу все как есть.