Автомир: отзыв сотрудника

28.08.2020 Сургут

А ахиллесовой пятой компании является их дивный отдел контрольно ревизионного управления о котором по порядку. Приехали эти господа в 2018 году и устроили весьма занимательное представление. на момент их приезда я занимал должность менеджера по работе с корпоративными клиентами и не касался физ. лиц, в один из дней присутствия этих молодых людей я был вызван в кабинет в котором вышеупомянутые устроили допрос с весьма странными вопросами. [Н.] а у вас был вот такой клиент на автомобиле Рено Сценик 3, рекомендации по первому заезду были по замене сальника гидротрансформатора и еще какие-то по ходовой части, уже и не вспомню что там было… В заказ наряде указана только лишь диагностика, а работы по устранению? они же были произведены, не так ли? (задавал один из сотрудников)

На пояснение того что а.м. заехал исключительно на диагностику мне была включена аудиозапись звонка, где эти же сотрудники звонили клиенту и узнавали, а был ли все таки произведен ремонт? на что клиент уверенно заявляет, да, все рекомендации данные нам в Д.Ц. мы выполнили и ремонт произвели, однако где они произвели сотрудники в записи уточнить не удосужились, и на мой логичный вопрос что почему вы так уверенны что они сделали это у нас конкретного ответа не последовало, а лишь у нас есть еще запись, и последовал встречный вопрос то есть мол то есть ты отрицаешь проведение ремонта? само собой ведь он у нас не делался! потребовали объяснительную, ладно написал, выхожу на улицу что бы отдохнуть от «милых» бесед и вижу тот самый автомобиль который вызвал столько шума. Ну думаю момент истины, подхожу к клиенту и уточняю где производился ремонт и кем, на что мне владелец а.м. заявляет что его супруга отвозила а.м. в с.ц. Навигатор, ну думаю прекрасно, надуманные предположения и домыслы приезжих Шерлоков разрушены в щепки, звоню им, и прошу уделить минуту их драгоценного времени для общения с владельцем, на что мне говорят -зачем нам вовлекать клиента, это наше внутреннее разбирательство и он нам ни к чему, у нас есть своя правда, и просят вновь подняться на верх. Поднявшись разговор состоялся еще менее любезным и закончилось все тем что данные сотрудники заставили написать согласие о прохождении психофизического исследования, и что несогласие классифицируется как признание вины. Ну чтож, прошло время, полиграф, прихожу, задают вопросы, ладно вопросы по мне было или не было, логично — ответил. Начинается, а знаешь кто из механиков, а из руководителей к чему эти вопросы непонятно, ну да ладно отвечаем… Проходит время, и результат говорят только один — уволить сотрудника из компании! И таких не я один, бесчисленное множество действительно грамотных сотрудников было уволено по причине «добросовестной» работы этих халдеев.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39846
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.11.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Отличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →
  • 12.01.2026 Москваменеджер по пролонгации
    ✓ Преимущества
    не обнаружил Далее →
    ✗ Недостатки
    Откликнулся на позицию менеджера по пролонгации в салон Мазды на Ярославке. Сотрудница HR, видимо, русский язык в школе не изучала и не могла писать нормально словосочетание «менеджер по продаже страховых полисов». Писала по продаже. Бог с этим. Собеседование состоялось. Руководительница — бабища, пятидесяти лет отроду на вид, явно пытается молодиться. Тоже бог с этим. Но на ответ на вопрос про пробел в трудовом стаже про полтора месяца удивилась, что я мог работать на фрилансе и жить с родителями. Интересовалась, где я прописан и почему я, родившись в другом регионе, прописан в Москве. Знаю, потому что мои родители нашли здесь нормальную работу и приобрели недвижимость. С чего вообще это должно как-то касаться должности, на которую я собеседуюсь? Дала анкету, где надо заполнять паспортные данные. Перед этим вынесла мозг про «происхождение» и почему я не пошел учиться в университет. Написал от балды рандомные цифры в бланк и ушел с недовольным лицом. Компания как внешне, так и внутренне застряла в [censored] девяностых. Искренне желаю им не пережить санкции с таким отношением к соискателям.. Далее →